什么是經(jīng)濟補償金中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）? 離職補償金如何計算？
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解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟補償該怎么算?
經(jīng)濟補償金主要由兩個(gè)因素決定： 員工工資和工作年限。
《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，根據法不溯及既往的原則，對于跨越2008年的經(jīng)濟補償金就存在分段計算的問(wèn)題。
2008年之后，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限——
?每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
?六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;
?不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
2008年之前，對于兩種特定情形即——
?協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
?勞動(dòng)者不勝任
向其補償的08年之前的工作年限受12年封頂。
2
經(jīng)濟補償金中的N代表了什么?
N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。
以N為例，結合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償。
3
N的適用范圍有哪些?
正常情況下，經(jīng)濟補償就是N。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償情形，主要有4種——
?用人單位提出的協(xié)商一致解除
?用人單位存在過(guò)錯的勞動(dòng)者辭職
?勞動(dòng)者不存在過(guò)錯的用人單位解雇
?經(jīng)濟性裁員
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償情形，主要有2種——
?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止的;
?用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。
4
N+1指的是什么?
只有出現這3種情形——
?醫療期滿(mǎn)、
?工作不勝任、
?客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，
也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過(guò)錯的用人單位解雇”，并且用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知，才需要支付N+1。
這里的1，其實(shí)就是代通知金。
5
2N指的是什么?
2N就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。
若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇——
?要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，
?繼續履行勞動(dòng)合同;
或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱(chēng)的2N。
在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2N。
6
2n+1和2(n+1)有無(wú)法律依據?
上面提到的N、N+1、2N都有特定的適用情形，但是不能兼得。
?若合法解除，就應支付N或N+1;
?若違法解除，就面臨2N的問(wèn)題。
但無(wú)論哪一種，上述金額都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是沒(méi)有法律依據的。
企業(yè)用工過(guò)程中，勞動(dòng)爭議層出不窮。其中，企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中的敗訴率高達80%以上。
每年勞動(dòng)爭議的案件都是幾何倍數增長(cháng)，HR如果還沒(méi)有普通員工懂勞動(dòng)法，公司基本可以坐著(zhù)給員工發(fā)賠償金了。而這時(shí)候，懂勞動(dòng)法的HR的價(jià)值，也就凸顯出來(lái)了。
最大限度的降低用工成本，提升企業(yè)競爭力，已成為人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰略的重點(diǎn)課題，因此，作為一名HR，學(xué)好勞動(dòng)法至關(guān)重要，不僅能避免不必要的用工風(fēng)險，還是保護企業(yè)利益的重要盾牌。
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