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企業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題：

一、沒(méi)有形成合理的薪酬制度

二、薪酬要素比例失衡

三、薪酬分配政策不合理

四、缺乏有效的薪酬管理激勵機制

五、薪酬分配缺乏公平性

薪酬外包后由服務(wù)機構的專(zhuān)家負責本公司薪酬部門(mén)的日常管理工作。

薪酬外包可以解決以下問(wèn)題：

薪酬外包服務(wù)內容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計算申報繳納等。

并且可以提供多種正確可靠的服務(wù)項目。

1. 多類(lèi)型薪資、財務(wù)、人事、福利報表;

2. 全國范圍工資發(fā)放、個(gè)人所得稅申報繳納;

3. 多途徑的工資單傳遞方式。

所有的薪資均以加密格式存儲，確保安全性，有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！