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《勞動(dòng)法》46條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同法63條“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。

一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個(gè)方面：

(1)男女同工同酬。在勞動(dòng)報酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除；勞動(dòng)者在維權的時(shí)候必須提供相關(guān)證據證明。因此，不僅要保留自己目前工資數額的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數額證明。

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現象；

(3)地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。

同崗同酬分配辦法：

法律規定用人單位對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬分配方法要相同，包括基本工資、績(jì)效工資、全勤獎、工齡工資及其他福利等，不得對被派遣勞動(dòng)者實(shí)行歧視政策，否則就是違法行為。

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