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關(guān)于人事外包，你可能不是很清楚，但如果你說(shuō)到人力資源外包，在不同公司工作的人都很清楚，人事外包又稱(chēng)為人力資源外包。人事外包是近年新出現的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個(gè)公司，目前發(fā)展較快，那么人事外包有哪些作用呢？

具體人事代理服務(wù)能幫助企業(yè)解決以下痛點(diǎn)：

①、HR部門(mén)人手不足，能力良莠不齊，無(wú)法支持企業(yè)規模的快速擴張；

②、人力資源事務(wù)龐雜，導致HR無(wú)法支持企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展；

③、企業(yè)分支機構過(guò)多，HR疲于在各個(gè)城市間奔波；

④、不同城市的社?；鹫{整情況不同，HR苦于統籌整合，害怕出錯

人事外包服務(wù)的優(yōu)勢主要有以下幾項：

1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中

2、企業(yè)與外包公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛

3、外包公司有極強工作能力和豐富經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去

4、外包公司與政府職能部門(mén)有良好的溝通與協(xié)調機制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機關(guān)架起有效的溝通橋梁

5、可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端，提高人事管理工作的法治化、社會(huì )化和專(zhuān)業(yè)化程度