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崗位外包主要作用體現于：

1、崗位服務(wù)外包能滿(mǎn)足企業(yè)彈性用人的需求，徹底解決企業(yè)對于流動(dòng)性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時(shí)性、項目性人員的用工需求。該服務(wù)最大的特點(diǎn)是對派駐企業(yè)的外包員工進(jìn)行全流程的管理和服務(wù)。內容涵蓋崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理、員工績(jì)效管理等。

2、崗位外包降低人力資源流程管理費用支出。

企業(yè)可以根據本公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地崗位外包工調整工資的標準，更可依據業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節?。赫衅笍V告費、退休資遣費、用錯人成本等。

3、崗位外包有助于分散用人風(fēng)險?！?

因企業(yè)采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。

4、崗位外包可以有效規避勞動(dòng)糾紛。

崗位外包工勞動(dòng)合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛。

企業(yè)通過(guò)崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。企業(yè)通過(guò)崗位外包，解決了企業(yè)用工一系列的難題，助力企業(yè)降本增效。