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其實(shí)很多人對“靈活用工”認知并不清晰，靈活用工也沒(méi)有官方確切的解釋。外加由于市場(chǎng)良莠不齊，許多公司打著(zhù)靈活用工的名義違規進(jìn)行虛開(kāi)發(fā)票、逃避社保等操作，導致有些人一聽(tīng)到“靈活用工”就認為這是不合規的行為，聯(lián)想到一些負面字眼。

但其實(shí)，靈活用工在國內外的應用都非常普遍了，比如我們常用的網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)就是靈活用工的熟練玩家，也是合規、合法甚至受?chē)艺吖膭畹囊环N用工形式。

靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?

彈性工時(shí)——靈活機動(dòng)，解決了企業(yè)編制限制

薪酬彈性——快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

職能彈性——崗位快速調整匹配，提高效益和效率

數量彈性——按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本

主要還可以解決以下問(wèn)題：

1、兼職、臨時(shí)工，外聘顧問(wèn)等非勞動(dòng)關(guān)系的薪資發(fā)放問(wèn)題

2、其他公對私支出的無(wú)票開(kāi)支問(wèn)題

3、私戶(hù)收支避稅，企業(yè)營(yíng)業(yè)額無(wú)法提升問(wèn)題

4、頻繁公戶(hù)轉私戶(hù)問(wèn)題

5、無(wú)社保用工

6、企業(yè)利潤高

在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會(huì )與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務(wù)風(fēng)險。風(fēng)險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風(fēng)險。有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！