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企業(yè)隨著(zhù)業(yè)務(wù)的壯大，事務(wù)性工作也就越來(lái)越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，這就是勞務(wù)外包。但會(huì )有一些企業(yè)對于勞務(wù)外包的價(jià)值不是很了解。

勞務(wù)派遣于企業(yè)帶來(lái)了哪些直接的好處？

用人機動(dòng)靈活

市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)外包，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí),也可以便利地減員。

降低企業(yè)用工成本

企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包公司提供的勞務(wù)外包服務(wù)，可助力企業(yè)精簡(jiǎn)社保專(zhuān)員、薪資專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機構處理，企業(yè)就不需要為員工的招聘事務(wù)，員工社保辦理事務(wù)而煩惱。不但更加專(zhuān)業(yè)，且與原來(lái)的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

規避用人風(fēng)險

隨著(zhù)相關(guān)法律的完善與勞動(dòng)者維權意識的增強，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，員工會(huì )用法律來(lái)維護自身權益。企業(yè)為了從根本上解決這類(lèi)問(wèn)題?？梢赃x擇勞務(wù)外包的方式用工，因為第三方勞務(wù)機構擁有實(shí)戰經(jīng)驗的專(zhuān)家，專(zhuān)門(mén)為客戶(hù)解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開(kāi)始完善企業(yè)人力資源方面的規章制度，有效地幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)選擇一家勞務(wù)公司合作勞務(wù)外包服務(wù)可以多維度降低企業(yè)用工風(fēng)險和用工成本，但選擇一家專(zhuān)業(yè)的公司也是必不可少的，有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！