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靈活用工雖然被越來(lái)越多企業(yè)所采用，但是作為企業(yè)負責人，靈活用工適不適合咱們的企業(yè)，還需要進(jìn)一步的判斷。企業(yè)需要根據自身情況來(lái)考慮是否使用靈活用工模式。

通常來(lái)講，靈活用工適合于下面的行業(yè)：

1、快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工的行業(yè)。

2、電話(huà)銷(xiāo)售、兼職講師、講師、技術(shù)專(zhuān)家、滴滴司機等靈活用工需求行業(yè)。

3、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、020服務(wù)等需要大量兼職人員行業(yè)。

哪些崗位適合靈活用工：

1、零散性用工：家政、保潔、保姆、小時(shí)工、超市促銷(xiāo)、禮儀。

2、密集型用工：點(diǎn)鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務(wù)員。

3、無(wú)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系人員：網(wǎng)紅、主播、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專(zhuān)家、兼職教師、講師、滴滴司機。

4、短期崗位、周期性用工、已繳納新農合保險員工。

采用了靈活用工，企業(yè)可解決很多問(wèn)題：

1、降低成本，尤其是對于在某一方面有淡旺季之分的企業(yè)來(lái)說(shuō)，極大地降低了淡季用人成本。

2、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈活性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì )初中一些非常規的問(wèn)題，或者有一些非常規的業(yè)務(wù)，這個(gè)時(shí)候可以臨時(shí)去找一些解決這些問(wèn)題或者完成這些業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才，尤其是在信息如此發(fā)達的今天，這并不是太難，這樣讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有了多種選擇，更具有靈活性。