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靈活用工模式之一：勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)《合同法》》承擔連帶賠償責任。

靈活用工模式之二：業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把內部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專(zhuān)門(mén)機構。主要的目的是為了重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續發(fā)展的能力。

靈活用工模式之三：實(shí)習生

一般是指未畢業(yè)的大學(xué)生，通過(guò)校企合作的方式或者其他方式在企業(yè)單位實(shí)習，對實(shí)習期滿(mǎn)通過(guò)雙向選擇的優(yōu)秀學(xué)生，會(huì )在領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)，正式畢業(yè)后再到企業(yè)單位辦理正式工用工合同簽訂。

靈活用工模式之四：兼職

兼職主要是應對一些臨時(shí)性工作，比如派發(fā)傳單，超市推銷(xiāo)員等，企業(yè)可以招聘一些大學(xué)在校生或聯(lián)系年滿(mǎn)十八歲周歲的高中在校學(xué)生，在不耽誤課業(yè)的情況下，勤工儉學(xué)。

靈活用工模式之五：返聘退休人員模式

返聘退休人員是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，這種模式應用比較多的是科研領(lǐng)域和醫療領(lǐng)域。

靈活用工模式之六：非全日制模式

非全日制模式，是國外很多企業(yè)采取的一種用工方式。非全日制用工打破了傳統的、單一的全日制用工形式和制度，使企業(yè)用工愈加靈敏自主。非全日制用工這種用工方式特性是比擬靈敏、便利，順應用人單位和勞動(dòng)者雙方的實(shí)踐需求。

當然，靈活用工存在的意義就是為了給企業(yè)解決用工問(wèn)題，幫助企業(yè)節約人力成本，有效地檢測到工作流程的規律。

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