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近年來(lái)，外賣(mài)行業(yè)、共享員工搶占市場(chǎng)的比拼，讓人們認識到了一種新的市場(chǎng)運營(yíng)模式：以勞務(wù)派遣、外包、新就業(yè)形態(tài)等形式幫助企業(yè)降低用工成本，通過(guò)靈活用工平臺提供數字化服務(wù)去創(chuàng )造可觀(guān)利潤。這樣一種市場(chǎng)策略也是在共享單車(chē)興起之后引起各個(gè)企業(yè)強烈反響，當擁有巨大用戶(hù)規模的靈活用工平臺也加入共享經(jīng)濟的行列中，勢必會(huì )減少企業(yè)用工成本。作為共享經(jīng)濟的標桿，靈活用工的興起也促使人們思考，新經(jīng)濟業(yè)態(tài)如何才能走得更穩、行得更遠。

1、是否有可靠的落地政策，因為靈活用工畢竟屬于新生業(yè)態(tài)，其中牽扯到若干薪稅籌劃問(wèn)題。有的公司行靈活用工之名，走虛開(kāi)發(fā)票之實(shí)。所以一定要考察落地是否可靠。

2、考察公司的信譽(yù)，目前的靈活用工平臺多是從人力資源公司轉變而來(lái)，有若干公司操作不規范，口碑極差?？勘P(pán)剝工人，欺詐客戶(hù)，非法途徑起家。這種操作以前或許有空間，但是隨著(zhù)法制健全，它們將一一浮出水面。

3、考察平臺的技術(shù)含量，有的平臺是微信小程序，有的不過(guò)是這么個(gè)馬甲。實(shí)際不能實(shí)現招聘，用工，薪資，發(fā)票一體化的功能。尤其是在簽訂合同注意事項，還有保證資金的安全，有沒(méi)有銀行監管賬戶(hù)。

4、工傷風(fēng)險：靈活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承擔員工的全部工傷風(fēng)險。是否能真正的幫助企業(yè)降低用工的風(fēng)險，同時(shí)也能保證員工的工作過(guò)程中工作中工傷的風(fēng)險。

5、社保風(fēng)險：靈活用工被企業(yè)趨之若鶩的主要原因之一是社保入稅后，企業(yè)不堪社保壓力。想轉化社保風(fēng)險。因此這個(gè)在合同里一定要注明。

6、政府資源：有沒(méi)有和國家級的電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園區進(jìn)行合作，是否能享受當地政府的經(jīng)濟扶持，享受更好的財稅優(yōu)惠。