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 為全面深化職稱(chēng)制度改革,進(jìn)一步推進(jìn)“放管服”改革,減少人才重復評價(jià)、降低社會(huì )用人成本、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,北京市人社局近日出臺《關(guān)于建立北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對應關(guān)系的通知》,結合北京實(shí)際,確定了46項專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對應。

 據了解,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱(chēng)都是針對專(zhuān)技人員的評價(jià)制度,但用途有所不同。其中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對專(zhuān)技人員從事某一特定職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求,包括準入類(lèi)和水平評價(jià)類(lèi),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般通過(guò)考試取得特定的職業(yè)資格后才可從事特定的職業(yè)。職稱(chēng)則是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力和水平的標志,分為高、中、初不同層級,可通過(guò)考試或評審取得,主要用于用人單位的職務(wù)聘用、工資待遇等人事管理工作。

 在實(shí)際工作中,兩種評價(jià)方式都發(fā)揮著(zhù)重要作用,缺一不可。但對于部分專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)技人員來(lái)說(shuō),兩種評價(jià)方式的評價(jià)內容有交叉重疊,需要花費較多精力分別準備,給個(gè)人工作帶來(lái)負擔,提高了單位的用人成本。

 去年,北京市委、市政府出臺《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》,提出要在國家已明確的職業(yè)資格和職稱(chēng)對應關(guān)系基礎上,依據國家職業(yè)資格目錄,結合本市實(shí)際,適度擴大對應范圍,建立本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與職稱(chēng)的對應關(guān)系。今年2月,人力資源社會(huì )保障部出臺《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》,明確工程類(lèi)職業(yè)資格可對應相應職稱(chēng)。

 在國家及本市職稱(chēng)制度改革要求下,市人社局會(huì )同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱(chēng)系列進(jìn)行了梳理比對,逐一論證,在評價(jià)人群相同、評價(jià)內容相似、評價(jià)難度相近的職業(yè)領(lǐng)域,確定了46項職業(yè)資格的對應關(guān)系,其中包括了注冊會(huì )計師、注冊建筑師、注冊勘察設計師等18項準入類(lèi)職業(yè)資格。比如,職業(yè)資格中的一級建造師可以對應中級職稱(chēng)工程師,二級建造師可以對應初級職稱(chēng)也就是助理工程師。按照這個(gè)對應關(guān)系,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可直接認定相應職稱(chēng),并可以此作為申報高一級職稱(chēng)的條件;用人單位也可擇優(yōu)聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可登陸市人社局網(wǎng)站“公示公告”欄,查閱相關(guān)通知,了解46項職業(yè)資格與職稱(chēng)的對應等級關(guān)系。北京市多個(gè)系列、專(zhuān)業(yè)的社會(huì )化高級職稱(chēng)申報工作已于5月底啟動(dòng)。按照對應關(guān)系可認定為中級職稱(chēng)的各領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員,可按高級職稱(chēng)申報的有關(guān)條件和要求登錄北京市人社局網(wǎng)站“公共服務(wù)平臺用戶(hù)中心”進(jìn)行申報。