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現在有很多公司的人事工作都是直接交給崗位外包公司，這樣的公司能力較強，也可以為我們提供多方面的人事服務(wù)，尤其是一些技術(shù)型的崗位，工作交給這類(lèi)公司也可以為我們節省大量的時(shí)間。但是畢竟每一個(gè)公司的能力都不同，我們挑選這類(lèi)公司的時(shí)候肯定也是要考慮到對方的實(shí)際情況，如何才能夠真正確保好，不出現任何問(wèn)題，那么應該如何來(lái)選擇這類(lèi)公司，與之合作又要注意什么呢？

1、商家能力的確認。

挑選崗位外包公司，我們肯定還是要特別注意好對方的實(shí)際能力，如何比一個(gè)專(zhuān)業(yè)水平比較高的公司來(lái)進(jìn)行合作，才能夠真正為我們提供更好的服務(wù)，這樣大家也是可以放心好的。專(zhuān)業(yè)水平和資質(zhì)方面可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )來(lái)進(jìn)行衡量，挑選到一個(gè)適合的公司會(huì )容易很多。

2、企業(yè)在進(jìn)行外包服務(wù)選擇的時(shí)候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，最好選擇那些對企業(yè)發(fā)展有利的單位合作，避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。

3、勞務(wù)崗位外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發(fā)包方負責。

4、勞務(wù)崗位外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進(jìn)評選等。

5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際情況，比如說(shuō)員工的排班時(shí)間、工作時(shí)間以及休息時(shí)間，工作的具體安排、調度等，但是如承包方的安排出現混亂或者不合理的情況，會(huì )致使其不能按照約定完成外包的考核和任務(wù)，發(fā)包方應該要求承包方對其安排進(jìn)行調整，但不能直接對其外包人員的工作進(jìn)行調度以及安排。

6、深入考察承接外包公司的服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平問(wèn)題。

所以，企業(yè)在選擇人力資源公司合作崗位外包的時(shí)候，一定要謹慎多方考察，選擇一家靠譜的人力資源公司合作。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)崗位外包雖然有其劣勢，但是，崗位外包對于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢大于劣勢，所以，企業(yè)有需求的可以考慮崗位外包。有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！