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隨著(zhù)社會(huì )分工的細化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力的加大，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始“減負”，將人事、財務(wù)、行政等后勤事務(wù)外包給相應的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，企業(yè)只留下核心業(yè)務(wù)部門(mén)，以節省人工成本。生產(chǎn)制造型企業(yè)、建筑企業(yè)甚至可以將生產(chǎn)與建安外包，高新技術(shù)企業(yè)可以將服務(wù)外包。

為全國企業(yè)提供當地支持

對在全國各地的設有分公司的企業(yè)來(lái)說(shuō)，總部想要實(shí)行統一管理，保證分公司HR人員質(zhì)量穩定，這一點(diǎn)對企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較困難的，而且有些企業(yè)在多個(gè)城市有分布，但每個(gè)城市的員工較少，沒(méi)有必要建立分公司，也就不需要招聘全職HR，這種企業(yè)就可以選擇服務(wù)外包。

省去了招聘人才的費用和麻煩

不需要招聘的麻煩和費用。 可以減少繳納稅金、勞務(wù)管理的繁雜的工夫和費用。

防止人工費的固定化和增加

由于外包員工原本是外包企業(yè)的員工，因此可以大幅削減社會(huì )保險、退休金、獎金、教育費等與人才相關(guān)的固定費用。 不需要社會(huì )保險費、通勤費、退休金、獎金等勞務(wù)管理費和福利費。 另外，因為外包職員的報酬是征稅對象，所以消費稅的繳納額會(huì )減少。

將招聘員工的成本和風(fēng)險降至最低（介紹預定派遣社員）

在作為職員雇傭之前，可以看清一段時(shí)間，防止雇傭不匹配。 此外，還可以大大降低貴公司在招聘到招聘到教育方面的成本和人力。

以上是遠創(chuàng )人力資源整理的外包給企業(yè)帶來(lái)的好處，想了解更多請咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！