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近日，山西省人社廳傳來(lái)消息，為切實(shí)保障高溫下勞動(dòng)者的健康權益，山西省將加強對企業(yè)的監督檢查，嚴禁以任何形式克扣高溫津貼。

山西省規定，6月份至8月份用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標準是每人每月240元。

山西省要求，不得用冰糖、綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。用人單位給高溫下勞動(dòng)者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應盡義務(wù)，不得充抵高溫津貼。領(lǐng)取高溫津貼是高溫下勞動(dòng)者依法享有的權利，只要符合條件，用人單位就應向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

山西省勞動(dòng)保障監察總隊相關(guān)負責人表示，最低工資標準不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼，企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準屬違法行為。

對于用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可向人社部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。山西省各級勞動(dòng)監察機構將加大監督執法力度，對克扣高溫津貼用人單位視情節嚴重程度給予2000元—2萬(wàn)元罰款。