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很多企業(yè)會(huì )面對重復、繁瑣的事務(wù)性工作與用工成本與風(fēng)險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務(wù)派遣越來(lái)越火熱，但很多人對勞務(wù)派遣還是持觀(guān)望且懷疑的態(tài)度，那么勞務(wù)派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？

企業(yè)為什么要用“勞務(wù)派遣”？

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括四個(gè)原因：

一是降低企業(yè)用工風(fēng)險；

二是節省人力資源管理成本；

三是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題。

四、解決季節性招工，臨時(shí)招工的問(wèn)題

企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠？

1、看公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)。勞務(wù)公司要具有獨立的法人資格勞務(wù)派遣公司，一定要查看營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證和組織機構代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。

2、看公司的服務(wù)時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間，對于勞務(wù)輸送公司，成立的時(shí)間越長(cháng)，說(shuō)明受到的認可度越高，而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗也比較豐富。

3、看公司在該行業(yè)的口碑。了解這家公司在整個(gè)行業(yè)里的口碑怎樣,當然企業(yè)可以多了解幾家公司對比一下。

誤差率

(1)在每月計算費用時(shí)，出現人數誤差的情況;

(2)在每月計算費用時(shí)，出現個(gè)人計算錯誤的情況;

(3)在每月計算費用時(shí)，同時(shí)出現人數誤差和個(gè)人計算錯誤的情況;

反應速度

(1)員工入退職時(shí)，最快總結出費用結算表的時(shí)間;

(2)員工發(fā)生工傷時(shí)，從接到消息到勞務(wù)派遣公司派人介入處理的時(shí)間;

(3)員工發(fā)生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時(shí)間;

(4)接到員工或客戶(hù)投訴時(shí)，對投訴作出回復的時(shí)間;

(5)員工與客戶(hù)發(fā)生糾紛時(shí)，從接到消息到勞務(wù)派遣公司派人介入調查的時(shí)間;

(6)接到客戶(hù)招聘員工的正式招聘需求時(shí)，提供候選人所需時(shí)間;

(7)勞務(wù)派遣公司接到客戶(hù)隨機抽查服務(wù)數據或服務(wù)狀況的正式需求時(shí)，提供文件所用時(shí)間;

服務(wù)頻度

(1)服務(wù)商定期與客戶(hù)和員工的溝通次數;

(2)服務(wù)商定期向客戶(hù)保證的正式報告次數;

(3)勞務(wù)派遣公司服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶(hù)實(shí)地拜訪(fǎng)次數;

看公司的成功案例，不要輕信各類(lèi)榮譽(yù)。另外多和成功輸出的勞務(wù)交流和看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢(xún)下公司的營(yíng)業(yè)執照，打聽(tīng)從該勞務(wù)派遣公司勞務(wù)輸送的情況。

遠創(chuàng )人力資源集團主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。