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中國正雄心勃勃，希望能夠在科技等多個(gè)領(lǐng)域取得全球領(lǐng)先地位——而這也為在前幾年競爭就十分激烈的人才市場(chǎng)帶來(lái)了更大的競爭壓力。以下是由全球招聘專(zhuān)家瀚納仕總結的2018年十大人才發(fā)展趨勢。

瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）稱(chēng)：“我們確信，政府、學(xué)校和私營(yíng)部門(mén)的各項活動(dòng)將進(jìn)行動(dòng)態(tài)結合，在2018年中創(chuàng )造出更多就業(yè)機會(huì )，并進(jìn)一步推動(dòng)各行業(yè)的薪資增長(cháng)?！?

他還表示：“上至人工智能和網(wǎng)絡(luò )安全、下至商務(wù)金融領(lǐng)域，雇主們不僅會(huì )在眾多領(lǐng)域更加激烈地爭搶人才，還會(huì )制定更加完善的人才留用策略。毫無(wú)疑問(wèn)，人力資源領(lǐng)域的人才是打贏(yíng)這場(chǎng)戰役的關(guān)鍵，他們可以幫助雇主選出并留住最優(yōu)秀的求職者?！?

“中國企業(yè)已經(jīng)超越了外資企業(yè)和跨國公司，坐上了國內市場(chǎng)的頭把交椅，我們預計它們將從2018年開(kāi)始，投入更多精力來(lái)晉升為世界品牌?！?

與此同時(shí)，如今的中國正以它良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭，以及企業(yè)對國際化“人才”的旺盛需求，不斷地吸引著(zhù)各地海歸人才的回歸。據統計，2016年我國出國留學(xué)人員總數達54.45萬(wàn)人，而回國人員總數達43.25萬(wàn)人，較2015年占比增長(cháng)5.72% 。 “我們預計未來(lái)會(huì )有更多的中國留學(xué)生學(xué)成歸來(lái)，幫助這些國內的企業(yè)完成進(jìn)軍世界的計劃。不僅如此，在技術(shù)、STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數學(xué)）、醫療衛生及電子商務(wù)領(lǐng)域中，海歸們也依然是稀缺資源?！?瀚納仕大中華區執行總監 蘭熙蒙（Simon Lance）表示。

“擁有優(yōu)秀的軟技能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及產(chǎn)品知識的求職者們也是上述行業(yè)中最稀缺的人才。在接下來(lái)的數月中，他們都有機會(huì )獲取最具吸引力的薪酬福利待遇?！?

中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì )于2017年10月順利召開(kāi)。會(huì )上提出了中國從現在到2050年間的宏偉發(fā)展目標。此次全國代表大會(huì )（5年召開(kāi)一次）設立了重點(diǎn)奮斗目標：不斷推進(jìn)科技創(chuàng )新、產(chǎn)品發(fā)展、清潔能源開(kāi)發(fā)、基礎設施建設以及經(jīng)濟現代化的全面發(fā)展。

Simon補充道：“很高興我們趕上了好時(shí)候。中國大陸在多項領(lǐng)域都發(fā)揮著(zhù)重要的領(lǐng)導作用——尤其是其在世界尖端科技創(chuàng )新和以‘一帶一路倡議’和‘海上絲綢之路項目’為重點(diǎn)的基礎設施建設中發(fā)揮的帶頭作用?！?

“在2018年，政府和私營(yíng)部門(mén)將繼續保持緊密合作，幫助國家在包括人工智能、電子商務(wù)和數字技術(shù)等領(lǐng)域中實(shí)現世界領(lǐng)先?！?

 2018年瀚納仕中國十大人才發(fā)展趨勢為：

1. 全球呼喚“STEM”人才

科學(xué)、技術(shù)、工程和數學(xué)人才的短缺問(wèn)題已成為全球性問(wèn)題，這也為有能力出任重要職位的人才們創(chuàng )造了難得的機遇。為了打贏(yíng)爭搶人才的戰斗，雇主們需要擁有強大的國際人才引進(jìn)策略，還要有能力為高端人才提供有吸引力的價(jià)值定位和優(yōu)厚的薪資福利待遇。

2.網(wǎng)絡(luò )、電子商務(wù)&數字技術(shù)

中國大陸現已成為僅次于美國和日本的世界第三大IT市場(chǎng)。中國正不斷加速推進(jìn)數字化轉型，而其帶來(lái)的影響也體現在各行各業(yè)——中國努力成為世界數字技術(shù)和電子商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)導者，實(shí)現新型的顛覆性商業(yè)模式，推動(dòng)創(chuàng )新，并為各領(lǐng)域的人才創(chuàng )造就業(yè)機會(huì )。

3.“軟技能”短缺

如《2017年瀚納仕全球技能指數》所示，中國大陸的雇主們此前一直在當地的人才市場(chǎng)尋找公司需要的技術(shù)人才。而對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們需要進(jìn)行下一步計劃——尋找擁有卓越領(lǐng)導力、人力資源管理能力和溝通能力的人才。在各領(lǐng)域，擁有上述技能的人才仍十分搶手。因此，一家企業(yè)如果能夠花費大量人力物力財力以推動(dòng)公司領(lǐng)導和管理人才項目發(fā)展，其也將成為軟技能發(fā)展的理想搖籃，或將成為擁有這些技能的優(yōu)秀人才所選擇的良木。

4.醫療保健業(yè)的繁榮

中國大陸在醫療保健領(lǐng)域的改革卓有成效，這不僅為居民帶來(lái)了生活質(zhì)量的提升，也為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展創(chuàng )造了條件。而以公共、私營(yíng)和私募股權創(chuàng )投領(lǐng)域提供的豐厚經(jīng)濟回報則讓這些產(chǎn)業(yè)以更強勁的勢頭飛速增長(cháng)。在2018年，從事諸如醫療設備和制藥等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的公司也將密切關(guān)注業(yè)務(wù)拓展、研發(fā)和供應鏈等相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人才的發(fā)展動(dòng)向。

5. 共享服務(wù)中心

在2018年，包括金融、IT、人力資源、管理甚至招聘在內的職能將被視作共享服務(wù)中心的重要組成部分。上述多項職能的集中運營(yíng)策略將推動(dòng)生產(chǎn)力增長(cháng)，并同時(shí)降低成本。而在未來(lái)幾年內，該策略將為人工智能創(chuàng )造出絕佳環(huán)境，充分發(fā)揮其作用。

6. 中資企業(yè)在全球范圍內的繁榮

在各個(gè)行業(yè)，中資企業(yè)正不斷崛起，并成為世界舞臺上的主角。2018年之后，為了能在國內市場(chǎng)的激烈競爭中脫穎而出，中資企業(yè)將引進(jìn)各種數字技術(shù)及其它創(chuàng )新科技。此外，在國內獲得的大量收入不僅為這些公司創(chuàng )造了十分穩定的金融環(huán)境，還為其在全球范圍內的擴張鋪平了道路。我們將不斷關(guān)注這一批競爭力卓越、實(shí)力強大且具有國際化思維的企業(yè)，并期待他們能夠進(jìn)駐世界市場(chǎng)，占據一席之地。

7. 整體薪資壓力將不斷增加

雖然過(guò)去五年里，整體薪資壓力已經(jīng)得到了一定緩解，但在2018年，關(guān)鍵領(lǐng)域頂尖人才的薪酬待遇依然會(huì )不斷提高。根據瀚納仕的調研數據顯示，相比2017年初，期望薪資有10-30%漲幅的候選人比例有所增長(cháng)。特別是在房地產(chǎn)﹑教育﹑制造業(yè)和IT等熱門(mén)領(lǐng)域，這個(gè)趨勢更加明顯?？梢灶A見(jiàn)在2018年，經(jīng)濟狀況較好的地方企業(yè)之間的人才戰爭將愈演愈烈，而這場(chǎng)戰爭也會(huì )促使企業(yè)提出更具新意的策略以吸引并留住人才。重要的是，雇主們需要時(shí)刻關(guān)注著(zhù)最新的人才薪酬福利方案，并期待著(zhù)2018年1月發(fā)布的《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》以作參考。

8. 人工智能對人力資源招聘的影響

人工智能正在以其強大的預測分析和機器學(xué)習能力，逐步踏入人力資源職能領(lǐng)域，并對人們招聘和留住人才的方式進(jìn)行改變。目前，人工智能在該領(lǐng)域的應用還不夠深入，但人工智能未來(lái)在人力資源方面的提升作用卻無(wú)可限量。2018年的趨勢將是：人力資源主管們將進(jìn)行再次培訓，以充分享受人工智能為部門(mén)工作帶來(lái)的便利。在推動(dòng)制定人工智能應用戰略的過(guò)程中，人力資源總監發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵性作用；他們還必須能夠清晰闡明：如果在此項技術(shù)中進(jìn)行投資，公司會(huì )獲得怎樣豐厚的回報。

9. “千禧一代”扮演領(lǐng)導角色

在今后的十年中，“千禧一代”（出生在世紀之交的一代人）將逐步進(jìn)駐中層管理崗位并逐漸成為未來(lái)關(guān)鍵領(lǐng)導職位的候選人。因此，雇主們正在著(zhù)重培養這批野心勃勃且技術(shù)嫻熟的精英們。調查表明：企業(yè)應該具備正確的環(huán)境意識和倫理道德觀(guān)念，從而營(yíng)造充分利用人才價(jià)值的企業(yè)文化。能否承擔社會(huì )責任，能否提供靈活的工作安排，以及能否為新進(jìn)員工提供接觸尖端科技的機會(huì )——這些都將成為公司吸引人才、聘用人才并留住人才的關(guān)鍵。

10. 急速發(fā)展的監管環(huán)境

中國內地愈發(fā)嚴格的環(huán)境監管要求將繼續擴大企業(yè)對審計、風(fēng)險和法務(wù)等方面資深人才（內部員工及專(zhuān)業(yè)實(shí)習）的需求。即將制訂的網(wǎng)絡(luò )安全及數據保密方面的法規將促使企業(yè)在公司內部及外包的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的支持下，推行更完善的風(fēng)險管理方案。