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人力資源服務(wù)的傳入，讓我過(guò)的服務(wù)行業(yè)得到迅猛的發(fā)展，其中更多的企業(yè)選擇薪酬外包，節約成本優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系促進(jìn)發(fā)展，那么大家知道企業(yè)現在薪酬外包管理服務(wù)的具體原因是什么嗎?

1、薪酬設計是非常規范和專(zhuān)業(yè)的，薪酬設計的環(huán)節牽扯到崗位價(jià)值評估、薪酬數據測算、核算等，都是非常專(zhuān)業(yè)的，需要大量的市場(chǎng)數據做支撐的，而作為企業(yè)來(lái)講，很難拿到這些數據，或者即使通過(guò)某些渠道拿到了這些數據，也不知道該怎么去應用，無(wú)法做出真正合理的薪酬體系。

2、薪酬設計的繁復和專(zhuān)業(yè)性，也就要求企業(yè)要自己做薪酬，就要設立相應的人員，那么這個(gè)人員的水平就不能太低，高端人才的成本固然就高，為了降低用工成本，企業(yè)也會(huì )選擇采用外包的形式，同時(shí)高端的單一模塊人資人才并不多，可遇不可求。

3、薪酬外包機構是專(zhuān)業(yè)的，有系統的操作工具和工作程序，工作效率也會(huì )提高，另外也會(huì )從專(zhuān)業(yè)角度規避一定的風(fēng)險。

4、規模較大的集團公司，薪酬核算是項較大的工程或者說(shuō)占用很多的時(shí)間，并且也需要相對應的系統工具或軟件，而這些無(wú)疑也會(huì )增加企業(yè)的成本，而轉交外部機構外包管理，不僅節省時(shí)間還節省成本。

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