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為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì )選擇進(jìn)行外包呢?很多企業(yè)將一些不太核心的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司，一些還沒(méi)了解到的朋友就問(wèn)了，為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì )選擇進(jìn)行外包，下面我們就來(lái)看看吧。

為什么要進(jìn)行業(yè)務(wù)外包呢?無(wú)外乎有以下幾點(diǎn)原因：

1、能使企業(yè)的人事管理更加方便，提高企業(yè)的工作效率。

2、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率，降低企業(yè)運營(yíng)所需的成本。

3、減輕人力資源管理的壓力，降低招聘成本。

4、采用工作外包的形式有利于企業(yè)降低用工風(fēng)險，避免機構臃腫導致的運轉不靈

外包可以降低季節性、突發(fā)性用工需求招用人員的風(fēng)險。

5、將非核心部門(mén)的流程從本身的流程脫離出去，將公司的重點(diǎn)力量專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，提高公司的競爭力和工作效率。

遠創(chuàng )人力資源集團服務(wù)機構能夠幫助企業(yè)更靈活地計劃和管理人力資源，最終做出更明智、快速、高效的商業(yè)決策，崗位外包服務(wù)覆蓋了員工招聘、員工排班、員工工資發(fā)放等一系列人力管理制度，真正做到從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，改變了企業(yè)的用工方式。

總而言之，崗位外包服務(wù)滿(mǎn)足了企業(yè)靈活、穩定的人力供給，還可以幫助企業(yè)在節約人力成本的基礎上，有效地運作。