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社會(huì )的發(fā)展，人力工作也不再只是傳統的雇主與被雇傭的關(guān)系，其中出現了中介，也就是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣等很多公司利用勞務(wù)派遣、外包、新工作形狀等方法協(xié)助企業(yè)下降用工本錢(qián)，那么勞務(wù)外包的用工方式需要注意哪些方面呢?

1.承包商應具有相應的勞動(dòng)合同資格，工資質(zhì)量和安全的生產(chǎn)條件。

2.合同名稱(chēng)必須清楚地說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發(fā)包方負責。

3.了解合同的目標和解決方法。

4.了解工人的管理義務(wù)，了解勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的金額及支付方式。勞務(wù)派遣是三方關(guān)系。企業(yè)作為勞動(dòng)單位和勞務(wù)派遣單位，應當了解協(xié)議中被派遣職工的勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險費和支付方式，并防止在發(fā)生糾紛時(shí)承擔不明確的義務(wù)。

5.安全的工作條件。企業(yè)應確保工作場(chǎng)所沒(méi)有安全隱患，勞動(dòng)設備應符合安全標準，并提供必要的勞動(dòng)保護產(chǎn)品。

6.同意稅收財務(wù)處分。在勞務(wù)外包合同中，可以協(xié)商勞務(wù)費稅。企業(yè)支付的費用為含稅價(jià)格，承包商必須提供發(fā)票。

7.勞務(wù)外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績(jì)效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進(jìn)的評選等。

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