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今年的人力市場(chǎng)可謂是疫情的火熱，它不僅僅減輕了企業(yè)的開(kāi)支，輕資產(chǎn)靈活用工這樣的模式，對于今年這樣的情況和目前的經(jīng)濟形勢都是十分受用的。在目前的形勢下推出人力外包專(zhuān)項業(yè)務(wù)也是大勢所趨。

人力外包也是擁有多項長(cháng)處的

1.有利于提升企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)的人力資源管理基本上可以分為兩個(gè)方面：運營(yíng)管理和戰略管理。前者主要包括行政和一般事務(wù)，如選拔和招聘，績(jì)效考核，工資和福利，后者主要包括人力資源政策的制定，員工的職業(yè)生涯規劃和組織發(fā)展規劃。為提高核心競爭力，企業(yè)必須擺脫繁瑣的交易管理工作，專(zhuān)注于人力資源管理的戰略規劃功能，以促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的規范性，公正性和科學(xué)性。

2.可以降低人力資源管理成本，提高業(yè)務(wù)績(jì)效業(yè)務(wù)運營(yíng)的目標是以盡可能低的成本獲得最大利潤。通過(guò)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不再需要花費大量精力來(lái)維護先進(jìn)復雜的人力資源管理系統，避免企業(yè)內部過(guò)多的人力資源管理成本。 此外，加之今年新冠疫情公司從專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司獲取人力資源信息和高質(zhì)量服務(wù)比公司自己龐大而復雜的人事管理團隊更具成本效益。因此，運營(yíng)成本將整體下降，業(yè)務(wù)績(jì)效將相對增加。

3.幫助企業(yè)建立健全的人力資源管理體系

當企業(yè)的人力資源部門(mén)無(wú)能為力，不擅長(cháng)或不方便開(kāi)展業(yè)務(wù)的某些方面時(shí)，無(wú)疑是將任務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司或顧問(wèn)的最佳選擇。專(zhuān)業(yè)公司可以幫助公司建立健全，明確的職位描述和工作規范，及時(shí)存檔員工評估記錄，管理員工進(jìn)入和退出記錄，并建立有效的人力資源管理系統，如人力資源管理信息系統。

4.可以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)即使開(kāi)發(fā)快速開(kāi)發(fā)需要

目前很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都需要快速的迭代開(kāi)發(fā)，但是用工成本居高不下，如果項目工期趕來(lái)不及招募新的員工，不如做人力外包進(jìn)行短期性用工需求，這樣既能開(kāi)展項目有沒(méi)有管理困擾。

遠創(chuàng )人力資源集團是一家專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，為企業(yè)提供多元化的用工服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難題，致力于把人力資源變的更簡(jiǎn)單。