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現在勞務(wù)外包已經(jīng)是一種趨勢了，很多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包公司來(lái)完成一樣又一樣的工作，最普遍的就是招聘，幫助企業(yè)節省成本提高效率，勞務(wù)外包的優(yōu)勢呢，我這邊認為是以下幾點(diǎn)。

1、企業(yè)招聘難，通過(guò)勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專(zhuān)業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動(dòng)力緊張或不足的問(wèn)題。

2、企業(yè)通過(guò)派遣用工把一些用工風(fēng)險分擔在勞務(wù)公司身上，因為勞務(wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動(dòng)糾紛也是由派遣公司負責。

3、同時(shí)還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養著(zhù)那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據業(yè)務(wù)量來(lái)選擇派遣人數的多少。

4、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受侵害。

5、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

6、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。人力資源公司托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

7、降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。