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把人事管理的事務(wù)性、重復性的部分或全部工作外包出去。如員工的錄用及調檔，社會(huì )保險金和公積金的轉移等操作費心費時(shí)的工作。各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。

隨著(zhù)勞務(wù)派遣被規范更嚴格，為了規避用工風(fēng)險，企業(yè)逐漸將派遣轉為勞務(wù)外包模式。勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時(shí)性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專(zhuān)業(yè)的公司去解決，勞務(wù)外包公司根據要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績(jì)效等事宜。

通過(guò)勞務(wù)外包的形式真正減員增效，實(shí)現效益最大化原則。

為企業(yè)增值的具體體現:

1、用工靈活,解決了其他用工企業(yè)勞動(dòng)力緊張或不足的問(wèn)題。

勞務(wù)派遣具有較強的靈活性，在階段性或臨時(shí)性用工時(shí)可請勞務(wù)公司幫忙聘用，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免資源浪費。

2、降低成本

3、解決崗位編制問(wèn)題

目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都受到限制，但是基礎的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前臺等職能崗，流動(dòng)率又高，這時(shí)候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員隨時(shí)流動(dòng)

更多問(wèn)題可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團,了解更多勞務(wù)派遣的注意事項。