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在勞務(wù)派遣的情況下，由現在的勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)者的合法用人單位，要求用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。這就要求用人單位處理勞務(wù)派遣者的工作，這時(shí)候，派遣公司負責派遣勞動(dòng)者的人事處理，即用人單位的大部分人事行政處理工作。在這種背景下，一般包括為派遣職工辦理提款手續的選擇、工資待遇，還有各種的社會(huì )保險、住房公積金，以及個(gè)人所得稅的代扣代繳、福利、檔案轉移、賬戶(hù)雙向協(xié)議的執行，完成用人單位“不論人員、人員支持、效率提高成本”的人力資源處理效率最大化。

一、如何處理勞務(wù)派遣者的工傷？

1、用工單位應擔任工作場(chǎng)地、設備及環(huán)境的安全處理，供給必要的勞動(dòng)保護條件；

2、勞務(wù)派遣機構應當定期檢查派遣勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的安全設備，向用人單位提出勞動(dòng)安全索賠，保障派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，防止工傷事故的發(fā)生;
      3、當被派遣勞動(dòng)者因公受傷時(shí)，勞務(wù)派遣機構將處理工傷索賠。

二、勞務(wù)派遣職工的薪酬怎樣發(fā)放？

根據《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行條例》的有關(guān)內容，對勞務(wù)派遣人員的數量有明確的上限。目前勞務(wù)派遣多用于臨時(shí)工、季節工或項目工。根據勞務(wù)派遣合同約定，企業(yè)每月辦理和檢查勞務(wù)人員狀況，每月月末判斷工資總額、社保金、加班費和個(gè)人所得稅劃入派遣機構財務(wù)賬戶(hù)。