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工廠(chǎng)都愿意和勞務(wù)派遣公司合作

2021-11-08 閱讀次數: 532

一、行業(yè)優(yōu)勢

工廠(chǎng)在旺季的時(shí)候需要招幾百甚至上千人,數量太大,工廠(chǎng)直接招的話(huà)很難在短時(shí)間內招到足夠數量的工人,一個(gè)個(gè)篩選也很費時(shí)間。

工廠(chǎng)員工流動(dòng)性很大,很多工友進(jìn)廠(chǎng)工作一段時(shí)間就會(huì )辭職,甚至有的人會(huì )工作幾天后直接曠離,這大大增加了工廠(chǎng)招聘的難度。

而勞務(wù)派遣有很多專(zhuān)門(mén)負責招聘的人員,可以保證工廠(chǎng)隨時(shí)能補上缺少的工人,還統一帶到公司安排面試體檢,大大節省了工廠(chǎng)的人力物力成本。

二、崗位保障

從勞務(wù)派遣進(jìn)廠(chǎng)有多種模式選擇:小時(shí)工、正式工、假期工、同工同酬補差價(jià)等等,崗位機會(huì )較多。在廠(chǎng)里遇到事情,還可以聯(lián)系駐廠(chǎng),由勞務(wù)派遣公司出面順利協(xié)商各種問(wèn)題直至雙方滿(mǎn)意。

還有工廠(chǎng)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工還能幫助企業(yè)節省用工成本。對于一些有淡旺季之分的企業(yè)來(lái)講,企業(yè)一到淡季企業(yè)就要養著(zhù)一大批閑人,這樣會(huì )為企業(yè)增加營(yíng)運成本,企業(yè)也是不可能長(cháng)期養著(zhù)這類(lèi)工人,還要負責將來(lái)的退休工資,所以干脆采用勞務(wù)派遣,業(yè)務(wù)外包等模式,目的是用工靈活,工廠(chǎng)企業(yè)可以想用時(shí)能用,不想用時(shí)方便辭退,避免后顧之憂(yōu)。

員工的招聘、員工管理、社保繳納、工資發(fā)放、合同簽訂等等都是由勞務(wù)派遣公司完成,這樣企業(yè)就省去了招聘員工的時(shí)間,也能節省一定的招聘成本。

遠創(chuàng )人力資源集團主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等,同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù),服務(wù)全國城市300+,是您的首選。