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勞務(wù)外包與人力資源外包的區別有哪些不同:

勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實(shí)際用工單位對勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法令中的界說(shuō)叫“承包”，外包承包是屬法令界說(shuō)的一種運營(yíng)形式，是指企業(yè)將公司內的部分事務(wù)或功能作業(yè)界容發(fā)包給相關(guān)的組織，由其自行組織人員依照企業(yè)的要求完結相應的事務(wù)或功能作業(yè)界容。發(fā)包方與承包方依照完結的作業(yè)量結算。

人力資源外包：實(shí)際用工單位與人力資源公司是代理關(guān)系；人力資源外包人員與實(shí)際用工單位存在實(shí)際用工關(guān)系。

企業(yè)依據需求將某項人力資源處理作業(yè)或功能外包出去，以下降人力本錢(qián)。員工是用工單位的員工，是與用工單位簽定的勞作合同，是用工單位為其發(fā)放薪酬、五險一金，僅僅用工單位不是讓自己內部的人力資源部分處理，而是外包托付給了專(zhuān)門(mén)的人力資源處理公司處理。這部分薪酬和五險一金，僅僅往來(lái)款項，不歸于人力資源處理公司的銷(xiāo)售額。

再從定義來(lái)看：

勞務(wù)外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非核心方面上的某個(gè)崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務(wù)外包公司來(lái)處理，企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費即可。

人力資源外包主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。

遠創(chuàng )人力資源集團是一家專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，為企業(yè)提供多元化的用工服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難題，致力于把人力資源變的更簡(jiǎn)單。