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什么樣的企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工?

1、一些沒(méi)有健全人事管理機制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng )業(yè)階段企業(yè)。

2、一些員工流動(dòng)性高的消費品行業(yè)的企業(yè)。

3、一些季節性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工正是首選。

4、一些需要在批量招聘員工的工廠(chǎng)也是適合派遣用工。

具體的可列為以下類(lèi)型企業(yè)：

加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類(lèi)的問(wèn)題需要耗費大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無(wú)法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬(wàn)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)資。

這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險進(jìn)行轉移，有效規避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭議風(fēng)險。

政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問(wèn)題，員工事務(wù)性工作管理等種種問(wèn)題讓人頭大。

而勞務(wù)派遣公司完負責所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩定。

商超零售：面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險變高的問(wèn)題。

這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來(lái)轉移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題。

國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強核心競爭力。

商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效；

小微企業(yè)：負責員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節省成本，降低用工風(fēng)險；

遠創(chuàng )人力資源集團主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。