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派遣勞務(wù)工涉及三主體，派遣單位，用人單位，派遣工。勞務(wù)派遣用工是指企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議，派遣公司把員工派遣到企業(yè)工作的一個(gè)過(guò)程。在派遣勞務(wù)工的過(guò)程中，用人單位勞務(wù)公司與用工單位企業(yè)有什么義務(wù)呢?沒(méi)有采用過(guò)勞務(wù)派遣工的企業(yè)應該不是很了解。

一、勞務(wù)派遣公司需要履行哪些義務(wù)。

在派遣用工關(guān)系中，派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)派遣單位應當履行用人單位對勞動(dòng)者的所有法律義務(wù)。而用人單位應當履行下列義務(wù)：

1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。

2、勞務(wù)派遣公司告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬。

3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

4、對在崗派遣工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。

5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

《勞動(dòng)合同法》

第五十八條 派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

派遣公司應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、用工企業(yè)需要履行哪些義務(wù)。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務(wù)：

1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。

2、告知勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動(dòng)報。

3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

4、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。

5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

用工單位不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位。

三、派遣工享受的待遇。

1、勞務(wù)派遣工與用工單位的員工實(shí)行同工同酬，也就是相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。

2、勞動(dòng)派遣工的工傷保險由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司負責。但是因公負傷勞動(dòng)派遣工是可以向用人單位與用工單位同時(shí)主張權利的。

3、勞務(wù)派遣工在不能勝任職位時(shí)是用工單位可以將其遣返的。