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這一屆的職場(chǎng)人有多窮呢？

前有匯豐銀行公布的“90后人均負債12萬(wàn)”，后有新浪財經(jīng)“90后僅13.4%無(wú)負債”的數據發(fā)布，明明90后步入職場(chǎng)已經(jīng)有好幾年的光景，不說(shuō)個(gè)個(gè)升職加薪，但是隨著(zhù)工齡的日漸增長(cháng)，收入也該日趨穩定，甚至會(huì )有一定的儲蓄積累。

然而理想豐滿(mǎn)，現實(shí)骨感，不僅儲蓄沒(méi)有看到，還讓自己背上負債，甚至是越過(guò)越窮如果你也遇到了類(lèi)似的境況，先別忙著(zhù)懷疑人生，不妨一起往下看看，你是不是也中招了？

01

支出大于收入

時(shí)間越久負債越多

雙十一到了，大家都成了尾款人。

就連最近辦公室的談資，都從家長(cháng)里短變到了你買(mǎi)了啥，要不要一起拼單的話(huà)題上。

而鋪天蓋地的廣告營(yíng)銷(xiāo)，其實(shí)就是抓住了消費者的各種心理，利用打折，買(mǎi)贈，限量等等來(lái)吸引你買(mǎi)單，而購物帶來(lái)的快感一時(shí)爽，留給我們的，是還不完的賬單越積越多。

其實(shí)“雙十一”的瘋狂，只是“過(guò)度消費”的一個(gè)縮影，而消費習慣的養成，卻是日積月累，不斷加碼的。

比如今天你想要犒勞自己買(mǎi)杯奶茶，明天的獎勵可能就會(huì )升級成為一頓大餐；

當看到同事用著(zhù)最新款的手機，你也會(huì )想要升級自己的設備；

更別說(shuō)包包衣服等日常消耗品，單價(jià)不高，但是積少成多，每個(gè)月也會(huì )是一筆不小的開(kāi)支。

工資是固定的，但是開(kāi)銷(xiāo)卻隨著(zhù)自己的消費欲望不斷增長(cháng)而增長(cháng)，當收入無(wú)法負擔開(kāi)支的時(shí)候，那自然就進(jìn)入了一個(gè)負債越來(lái)越多的惡性循環(huán)，而商家為了吸引人們消費，更會(huì )有層出不窮的手段來(lái)培養你的消費習慣和意識。

對于我們從小在相對物質(zhì)充沛的生活環(huán)境下長(cháng)大的這一代，更是將不委屈自己，及時(shí)行樂(lè )的消費觀(guān)念發(fā)揮到了極致。

雖然說(shuō)自己好并沒(méi)有錯，但是凡事有度才能長(cháng)久，想要從“負債陷阱”中跳脫出來(lái)，我們就要有意識的做到：

1.學(xué)會(huì )記賬，理性消費。

之前就有人說(shuō)過(guò)，自從手機支付開(kāi)始流行起來(lái)，付錢(qián)的時(shí)候再也沒(méi)有了用紙幣時(shí)的心疼感，不疼不癢的掃碼，完全沒(méi)有花錢(qián)的感覺(jué)，唯有月底看到賬單時(shí)的肉痛，但那個(gè)時(shí)候已經(jīng)為時(shí)過(guò)晚。

所以記賬不失為提醒我們花了多少錢(qián)，營(yíng)造“肉痛感”的一種方式。而這樣的方式，不僅一目了然，讓我們看清楚自己的花錢(qián)的去向，也在一定程度上可以幫助我們打造理性的消費觀(guān)念。

2.適當斷舍離，減少自己的消費欲望。

其實(shí)每個(gè)人每天在這個(gè)世界上的消耗都是十分有限的。不信大家可以留意一下自己每天的行動(dòng)和消耗軌跡。

吃也好，睡也罷，亦或是生活用品，你會(huì )發(fā)現自己每天所需要的東西都是十分有限的，而你滿(mǎn)柜子囤積的自以為很重要的東西，大多時(shí)候都是用不上的。

所以適當斷舍離，整理自己所屬的空間，也是幫助你減少消費欲望，簡(jiǎn)化生活的一種方式。有時(shí)候物極必反，東西/資源太多，反而不利于我們發(fā)揮和進(jìn)步。

02

跳槽頻繁

過(guò)分計較眼前得失

針對這一屆的職場(chǎng)人，各路職場(chǎng)調研小組們可謂是煞費苦心，但是調研的數據結果卻往往是不盡人意的，數據顯示，95后的離職率一路飆升。

越來(lái)越短的在職時(shí)間，和越來(lái)越高的離職率，讓人不得不去思考，這一屆的職場(chǎng)人們，都怎么了？

在面試中曾經(jīng)遇到過(guò)幾個(gè)95后的候選人，問(wèn)及他們的離職原因，都十分“現實(shí)”。

有人覺(jué)得上一份工作加班太多，但是老板不給加班費，所以走了；也有人嫌錢(qián)少，覺(jué)得自己被“虧待”了，所以要堅決走；還有一位96年的小朋友在面試時(shí)甚至吐槽說(shuō)老板不給報銷(xiāo)打車(chē)費，所以一氣之下就辭職了。

而細看這些候選人之前的經(jīng)歷，大多都沒(méi)有滿(mǎn)一年以上的工作經(jīng)驗。所謂越跳越差，哪怕你簡(jiǎn)歷再潤色，一段段短暫的工作履歷擺在那里，只能是減分項。

即便在面試中候選人的表現不錯，也會(huì )因為頻繁的跳槽經(jīng)歷而導致薪資上不去。

所以你看，跳槽頻繁，你看似工作經(jīng)驗“漲了”，但在薪資的表現上，可能還會(huì )不進(jìn)則退，想要擺脫“跳槽困局”，我建議你這樣做：

1.及時(shí)止損，爭取拉長(cháng)你現在這份工作的年限時(shí)長(cháng)。

每一份工作都有它的成長(cháng)周期，在你真正獲得成長(cháng)之前，一定是需要耐下性子來(lái)好好打磨，深耕自己的技能，才是日后升職加薪的關(guān)鍵點(diǎn)。

2.眼光放長(cháng)遠，擁抱更多的可能性。

比起之前“單一性技能的人才”，當下職場(chǎng)更具競爭力的其實(shí)是“復合型人才”。比起頻繁跳槽去探索自己更多的可能性，不如在一個(gè)崗位上，去探索更多的鏈接點(diǎn)，利用現有資源去做更多的嘗試。

03

在熱門(mén)行業(yè)扎堆

偏離適合自己的軌道

說(shuō)到當下什么行業(yè)最賺錢(qián)，估計大多數人第一反應都是：互聯(lián)網(wǎng)??！凡是和互聯(lián)網(wǎng)沾邊的，仿佛都是高薪的代名詞。

現實(shí)也確實(shí)如此，先是有大廠(chǎng)閃亮的名頭，和讓人艷羨的薪資；再到各路自媒體網(wǎng)紅的興起，也是賺的盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)；還有當下有“錢(qián)包殺手”之稱(chēng)的李佳琦和薇婭，這些頭部的帶貨直播，無(wú)不在向世人訴說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)的紅紅火火。

于是這一屆的職場(chǎng)人們也行動(dòng)起來(lái)了。

不管自己適不適合，簡(jiǎn)歷非大廠(chǎng)不投，哪怕不適合自己，哪怕處處碰壁，也要“迎難而上”；更有些人看到這些頭部自媒體者的光環(huán)，也開(kāi)了賬號，辭去自己的工作，幻想自己在聚光燈下的某一天。

但是跟風(fēng)的這些人們，他們后來(lái)都怎么樣了呢？

他們有些人好不容易擠進(jìn)大廠(chǎng)，但因為不適合自己，再加上很難適應大廠(chǎng)高強度的工作節奏而沒(méi)有度過(guò)試用期；還有人開(kāi)了自媒體賬號，兢兢業(yè)業(yè)保持日更，卻始終只有個(gè)位數的粉絲，進(jìn)入無(wú)薪待業(yè)的尷尬境地。

所以你看，不適合自己的盲目跟風(fēng)，除了造成自己的職業(yè)停滯，帶來(lái)最為直接的經(jīng)濟損失，有時(shí)候現實(shí)并不像幻想中的那么美好。

如果你也想試試熱門(mén)的行業(yè)，在做出決定前，不妨先問(wèn)問(wèn)自己這兩個(gè)問(wèn)題：

1.真的適合我嗎？

人每天會(huì )花三分之一的時(shí)間在工作上，比起去做別人口中的“好工作”，真正適合自己，可以幫助你拓展長(cháng)處的，對于你而言，才是真正意義上的好工作。所謂千好萬(wàn)好，適合才是最重要的。

2.我可以做好嗎？

工作不僅會(huì )給我們帶來(lái)最直接的收入和職位晉升的體現，它也是成就感的來(lái)源。如果一份是你終其所有的努力也無(wú)法做好的話(huà)，那么不論他有多熱門(mén)，多賺錢(qián)，這些光環(huán)也都不會(huì )屬于你。

而如果可以通過(guò)努力和積累，慢慢從量變再到質(zhì)變，這才是適合你的工作。

其實(shí)信息化的時(shí)代向來(lái)是一把雙刃劍，它在對我們這一代職場(chǎng)人的擇業(yè)中，扮演了不可或缺的角色。

而更好的利用當下廣泛的信息資源渠道，作為我們職場(chǎng)進(jìn)階的助力，才是聰明的職場(chǎng)新新人類(lèi)，正在進(jìn)行的嘗試。

留言說(shuō)說(shuō)，你工作多久了？有存款嗎？