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現在，越來(lái)越多的企業(yè)選擇把勞務(wù)派遣。但是對于勞務(wù)派遣，跟多企業(yè)都存在誤解，認為不安全、人員流動(dòng)性大。那只能說(shuō)明你對勞務(wù)派遣的認知還不是非常到位，其實(shí)勞務(wù)派遣是對于三方來(lái)說(shuō)都是有好處的呢。

1、勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率，被派遣單位不需要設立專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案接轉、流動(dòng)手續辦理戶(hù)口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發(fā)放，各類(lèi)社會(huì )保障建立及繳納、工傷申報勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負責完成。

2、用人機動(dòng)靈活，提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員。

3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。

4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

5、規避勞動(dòng)糾紛，維護企業(yè)信譽(yù)。被派遣單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。

6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險。因單位采用派遣形式，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。   

7、建立勞務(wù)轉接。確保用人好處。因為企業(yè)和我們簽定的勞務(wù)派遣合同，我公司的義務(wù)加大（缺少一個(gè)人的獎罰制度）我們會(huì )加大單位宣傳力度，并進(jìn)行培訓確保勞務(wù)人員的穩定性。

勞務(wù)派遣這種用工方式依然受企業(yè)的歡迎，因為勞務(wù)派遣依然能解決企業(yè)的很多用工問(wèn)題。有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團勞務(wù)派遣！