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其一，解決編制問(wèn)題

在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒(méi)有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)派遣用工可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。

其二，使企業(yè)用工制度更加靈活。

企業(yè)可以根據生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。為適應市場(chǎng)的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業(yè)“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現象的發(fā)生，提高雇工效率。

其三，有利于企業(yè)聘用賢人，“短中擇長(cháng)”。

在受派遣的員工和客戶(hù)企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時(shí)，企業(yè)對滿(mǎn)意的員工可重點(diǎn)培養，而后轉為直接雇用，實(shí)現人力資源使用中的續短為長(cháng)，提高雙向選擇的用工意愿。

其四，可以減少人事勞動(dòng)糾紛

可減少人事(勞動(dòng))糾紛。在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。

勞務(wù)派遣這種用工方式依然會(huì )受到企業(yè)的歡迎，因為勞務(wù)派遣依然能解決企業(yè)的很多用工問(wèn)題。

遠創(chuàng )人力資源集團勞務(wù)派遣可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。