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能夠在管理位置上坐穩的人，肯定是公司里最聰明的一群人，領(lǐng)導不僅要為團隊的業(yè)績(jì)負責，還要面對高層的管理，領(lǐng)導的工作是公司里最難做的事情了 ; 在管理位置上的領(lǐng)導，在與基層的員工打交道時(shí)確實(shí)有一套，不管是批評人，還是責備人，總是讓年輕的下屬看不懂 ; 當領(lǐng)導在關(guān)心下屬時(shí)，看不懂的下屬可能會(huì )感激領(lǐng)導，結果就會(huì )掉進(jìn)領(lǐng)導的套路 ; 領(lǐng)導每天的工作是很忙的，根本沒(méi)有時(shí)間與下屬整天閑聊，若是領(lǐng)導主動(dòng)關(guān)心下屬，那么領(lǐng)導肯定是在為某些工作做準備 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，不能輕信領(lǐng)導的五種話(huà)，早點(diǎn)知道早保護自己，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、關(guān)心下屬是否還適應工作節奏

當領(lǐng)導主動(dòng)跟下屬說(shuō)出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，并不是關(guān)心下屬的工作累不累，也不是針對員工調整工作流程 ; 領(lǐng)導之所以關(guān)心下屬，多數是下屬近期的心態(tài)不好，影響了工作的結果或者進(jìn)度，面對領(lǐng)導的關(guān)心，有些下屬就會(huì )合盤(pán)拖出家庭的瑣事 ; 一旦領(lǐng)導知道因為家庭的事情導致下屬影響工作，那么領(lǐng)導肯定會(huì )減少下屬重要的工作，讓下屬去清閑的崗位上，避免工作出現不必要的損失，結果也是下屬不再有好的發(fā)展 ; 大家在遇到這種關(guān)心時(shí)，可以告訴領(lǐng)導最近狀態(tài)不好，調整幾天就好了，領(lǐng)導也會(huì )繼續重用下屬。

二、關(guān)心下屬的工齡

當領(lǐng)導向下屬詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，并不是在認可下屬為公司的付出，畢竟有功勞的下屬，給升職加薪才是最好的回報 ; 聰明人一眼就能看出領(lǐng)導是來(lái)者不善，表面上是在夸獎下屬多年陪伴公司發(fā)展，任勞任怨為公司服務(wù)，領(lǐng)導說(shuō)的話(huà)雖然不假，但領(lǐng)導卻是從側面來(lái)說(shuō)明下屬多年來(lái)沒(méi)有進(jìn)步，這是表達對下屬整天混日子的行為不滿(mǎn)意 ; 當大家遇到這種情況時(shí)，一定要提高警惕，小心領(lǐng)導變相的打壓自己，只有保留好各種證據，才能夠盡量保證自己的權益。

三、想讓下屬去其他部門(mén)鍛煉

領(lǐng)導在看下屬不順眼時(shí)，第一想法是讓下屬遠離自己的視線(xiàn)，但是又不能直接開(kāi)除下屬 ; 于是精明的領(lǐng)導就會(huì )提出，給下屬去其他部門(mén)鍛煉的機會(huì )，并且表示要聽(tīng)聽(tīng)下屬的意見(jiàn)，看不懂的下屬肯定認為這是好機會(huì )，主動(dòng)答應領(lǐng)導的要求 ; 要明白這種信號，并不是領(lǐng)導對自己的關(guān)心，也不是領(lǐng)導有心提拔自己，而是領(lǐng)導有了裁人的想法 ; 當自己被調到其他的崗位上后，多數都是變相的調崗降薪，接下來(lái)的工作也是非常清閑，在業(yè)績(jì)缺少的情況，收入肯定是大幅度減少，用不了多久下屬就會(huì )主動(dòng)選擇離職。

四、詢(xún)問(wèn)下屬最近忙不忙

當領(lǐng)導向下屬詢(xún)問(wèn)忙不忙時(shí)，下屬都會(huì )認為領(lǐng)導有臨時(shí)的事情安排，要是領(lǐng)導沒(méi)有趁機安排事情，看不懂的下屬也會(huì )認為是領(lǐng)導在關(guān)心自己 ; 要明白領(lǐng)導在用這句話(huà)關(guān)心下屬時(shí)，除了要求下屬加班，就是對下屬的工作效率不滿(mǎn)意，要不然就是領(lǐng)導不滿(mǎn)意下屬最近的工作 ; 反過(guò)來(lái)想想，就能知道領(lǐng)導是在抱怨下屬的工作是不是太多了，導致工作時(shí)長(cháng)出現問(wèn)題 ; 如果遇到了這種情況，就要想辦法挽回在領(lǐng)導心中的印象，及時(shí)匯報自己的工作，讓領(lǐng)導清楚了解自己的工作。

五、詢(xún)問(wèn)下屬是不是遇到了困難

這句話(huà)在職場(chǎng)中是很常見(jiàn)的，領(lǐng)導在表面上確實(shí)用了關(guān)心的話(huà)，但是領(lǐng)導卻有其他的目的 ; 要明白領(lǐng)導關(guān)心的只有下屬工作是否順利，肯定不會(huì )對下屬個(gè)人的事情關(guān)心 ; 就算是詢(xún)問(wèn)下屬家里有沒(méi)有困難，也是在判斷下屬有沒(méi)有事情會(huì )影響工作 ; 能夠看懂領(lǐng)導意思的人，都明白領(lǐng)導的意思是讓下屬對工作再努力一些，保證團隊的業(yè)績(jì)，這才是領(lǐng)導的目的 ; 所以說(shuō)，大家在遇到這種情況時(shí)，不要認為領(lǐng)導只是在單純的關(guān)心自己。