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靈活用工就是傳統用工方式之外的包括遠程用工、兼職招聘、退休返聘、勞務(wù)外包等一系用工方式的總稱(chēng)。這些用工方式具備時(shí)間上的靈活性，空間上的自由性，能夠有效打破地區的就業(yè)限制，幫助企業(yè)削減用工成本，提升企業(yè)的競爭能力。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，靈活就業(yè)與外包公司之間的區別有4點(diǎn)：

首先，就業(yè)范圍不同；外包公司受到招聘員工的數量，能力，成本和其他因素的限制。靈活的就業(yè)平臺工人不受地區和時(shí)間的限制?？捎萌瞬畔鄬V泛，可以完全支持企業(yè)的不同能力工作要求；

其次，就業(yè)成本不同。外包公司需要聘用員工，人力，辦公，福利等方面的成本較高；平臺公司的員工無(wú)需招聘，平臺提供的工作服務(wù)由技能熟練的工人完成。在質(zhì)量的前提下，自身平臺提供的人工成本較低；

第三，業(yè)務(wù)范圍不同；外包公司業(yè)務(wù)范圍比較單一，無(wú)法提供多元化的服務(wù)內容；您的平臺可以提供各種工作類(lèi)型，例如軟件開(kāi)發(fā)，各種設計，文案寫(xiě)作，視頻制作，媒體推廣等。企業(yè)的多樣化需求；

第四，項目進(jìn)度不同；外包公司承擔的大多數項目都是一個(gè)接一個(gè)地完成的，多個(gè)項目不能同時(shí)部署。該平臺不受人力規模的限制，可以同時(shí)進(jìn)行多個(gè)項目并發(fā)，節省了企業(yè)的運營(yíng)時(shí)間成本；

如果企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包仍面臨較大的人資成本壓力，不妨轉換思路，通過(guò)靈活用工、遠程用工的形式來(lái)降低用工成本。實(shí)踐證明，作為靈活用工形式的遠程用工，是最受企業(yè)和求職者歡迎的一種用工形式。