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越來(lái)越多企業(yè)選擇靈活用工，主要是因為有以下難以抗拒的理由： 

靈活用工管理理念和方式，跟傳統雇傭模式員工不同，它需要更加靈活機動(dòng)的人力資源管理方式，比如：

1、考勤

傳統企業(yè)的考勤規定的很死板，必須在規定的時(shí)間、地點(diǎn)，以固定的方式進(jìn)行考勤，比如簽到、打卡、點(diǎn)名等。

而隨著(zhù)采用靈活用工的企業(yè)越來(lái)越多，這種考勤模式也變得越來(lái)越不適用。最大的原因在于靈活用工的工作時(shí)間、地點(diǎn)很多時(shí)候的不固定的，更加靈活機動(dòng)的考勤制度，或者以工作結果為導向的管理方式才更加適合靈活用工，以共享單車(chē)企業(yè)中的車(chē)輛維護人員為例，他們分散在全國各地，且工作地點(diǎn)是戶(hù)外，傳統的考勤方式根本不適用。

2、社保

這是幾乎所有靈活用工工種和靈活用工企業(yè)，共同面臨的問(wèn)題，從事靈活用工人員很多都沒(méi)有正式工作單位，甚至沒(méi)有工作單位，自己申請繳納社保的話(huà)，辦理流程不清楚還太麻煩。

企業(yè)面臨的問(wèn)題同樣明顯，尤其是社保入稅之后，比如一些連鎖企業(yè)的基層員工，如果全部采用傳統雇員，除了要付出越來(lái)越高昂的成本以外，由于各個(gè)城市社保繳納時(shí)間不一樣，像重慶就是當月提前預交下個(gè)月的社保，且各個(gè)城市社保的計算方式也不一樣，還要占據人力資源部門(mén)相當大的精力和人力。

3、糾紛

在新時(shí)代，年輕人越來(lái)越不愿意一直被一家公司雇傭，他們更喜歡自由的生活方式，不喜歡被過(guò)多條框束縛，更趨向于成為自由職業(yè)者，更樂(lè )意接受自由度高的工作。而中年人盡管不怎么跳槽，可他們也趨向自由，希望擁有更多的個(gè)人可支配時(shí)間，因為他們可能需要照顧家庭、可能需要自主創(chuàng )業(yè)等等。

因此越來(lái)越多的企業(yè)適應并調整用工模式，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系趨向不穩定，勞動(dòng)者與企業(yè)基于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)作的傳統人力資源服務(wù)模式逐漸被變革?；ヂ?lián)網(wǎng)的運用使一些企業(yè)組織機構出現了扁平化、分離化，勞動(dòng)關(guān)系雙方弱化了傳統的人身隸屬雇用關(guān)系，變成一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合作或聯(lián)盟關(guān)系。

4、短期用工的需要

靈活就業(yè)是解決人員配置問(wèn)題的最佳策略和途徑，它能較好地平衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對人力資源需求的變化。顧客可在臨時(shí)性、輔助性崗位上，根據工作的時(shí)間周期，人力需求的數量及時(shí)增減。用人機制的靈活性保證了人才可以人盡其用，最終促進(jìn)了企業(yè)效益的穩步提高。

5、化解用工風(fēng)險

在小編看來(lái)，靈活用工服務(wù)程序簡(jiǎn)單，見(jiàn)效快，風(fēng)險較小。新的靈活用工形式一般由企業(yè)與第三方靈活用工平臺達成服務(wù)外包合作，再以任務(wù)分包給個(gè)人的形式，這種形式下靈活就業(yè)人員與任何一方都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是合作關(guān)系。靈活用工模式下，需要企業(yè)“使用”靈活就業(yè)人員，而非“雇用”靈活就業(yè)人員，雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。因為沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，被認定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險就會(huì )大大降低。