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近期，在多重因素影響下，靈活用工成為人力資源領(lǐng)域和市場(chǎng)經(jīng)濟的絕對熱詞。無(wú)數企業(yè)意識到其中的重要性，正渴望尋求全新方式打破傳統，從而擺脫危機或者轉型升級。從行業(yè)使用靈活用工的比例來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟、物流配送、餐飲、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。

靈活用工受企業(yè)青睞的原因是什么：

第一個(gè)原因：避免用工企業(yè)可能面臨的勞動(dòng)糾紛

用工企業(yè)如若選擇自行招聘內部員工便需要與員工直接簽訂勞務(wù)合同，一旦員工在企業(yè)就職期間遇到一些事故那么企業(yè)便需要承擔大部分責任。但是用工企業(yè)如果將招聘內部員工或者非核心的業(yè)務(wù)交給靈活用工平臺，那么企業(yè)在騰出精力發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)也能夠有效的避免用工期間所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

第二個(gè)原因：有效解決用工企業(yè)的招工難題

事實(shí)上在當今社會(huì )中有很多企業(yè)都有著(zhù)明顯的淡旺季之分，而且一旦進(jìn)入淡季這些企業(yè)人員流 失率都會(huì )有所提升，因此在即將進(jìn)入旺季的時(shí)候很多企業(yè)都開(kāi)始大量的招工。但是同行的企業(yè)也同樣都在招工。

致使招工的難度明顯增大，于是就有一些企業(yè)不惜采用提前招工的方式來(lái)解決這一問(wèn)題，這樣人員用工成本就會(huì )大幅度提升。但是如果將招工難題交由靈活用工平臺來(lái)辦理，便能夠在企業(yè)進(jìn)入旺季的前夕及時(shí)將員工招聘并安排到崗。

靈活用工不只能提高效率，“靈活用工”模式的核心用來(lái)解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和人力成本問(wèn)題。