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“勞務(wù)派遣”是個(gè)法律概念，用工單位用人又管人，但不給勞動(dòng)者“名份”；“勞務(wù)外包”是企業(yè)的一種經(jīng)營(yíng)行為，用工單位只是間接用人，不管人，更不給勞動(dòng)者“名份”。

再延伸一點(diǎn)理解：

1、勞務(wù)派遣的出現原本是用來(lái)解決外資企業(yè)的用工，外資企業(yè)不能自主用工，必須通過(guò)外企服務(wù)公司的勞務(wù)派遣，這估計是國家利益的考慮，合情合理。

2、勞務(wù)派遣曾經(jīng)當作隔離勞動(dòng)用工風(fēng)險，降低人力成本而廣泛使用，甚至不少專(zhuān)家羅列了諸多優(yōu)勢，現在有的勞務(wù)派遣公司來(lái)推銷(xiāo)業(yè)務(wù)也是這樣宣傳。不過(guò)我看不出勞務(wù)派遣用工的價(jià)值所在（針對私企來(lái)說(shuō)的），這種“三角關(guān)系”用工，成本和風(fēng)險實(shí)際很難轉移，相反，實(shí)際面臨的風(fēng)險還要大于標準的勞動(dòng)關(guān)系用工。

3、對于國企可能有實(shí)際意義，據說(shuō)勞務(wù)派遣可以降低人力成本、規避風(fēng)險，但根本目的應是解決編制、工資總額受限的問(wèn)題，國企的“蛋糕”不能被外人輕易分食吧。大談降低風(fēng)險和成本是鬼扯。

4、勞務(wù)派遣一度濫用，國家意識到了其中的弊端，強行限制使用勞務(wù)派遣，但又有所保留，聰明人立即發(fā)明了“派遣改外包”，不少單位出現勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包混搭的現象。

5、勞務(wù)外包講究的是用工單位可以用人，不給名分，但不能管人，管理上只能由外包公司負責，而外包公司往往是“二道販子”，他怎么會(huì )有管理的能力和精力？其實(shí)，糾結于這點(diǎn)又有什么意思？但勞動(dòng)法或主管部門(mén)好像很糾結，因此，派遣公司也好，外包公司也好，大家只想把戲演下去就行了。

6、有的地區發(fā)現了其中的矛盾，勞務(wù)外包肯定要存在，但所有的管理由外包公司承擔不現實(shí)，比如上海比較務(wù)實(shí)，“允許發(fā)包單位在消防、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、工作場(chǎng)所秩序等方面對承包單位的勞動(dòng)者行使部分指揮管理權。即使發(fā)包單位超出業(yè)務(wù)外包協(xié)議的管理界限進(jìn)行了部分越權指揮，也不當然會(huì )被認定為勞務(wù)派遣或直接用工，僅需要依法進(jìn)行整改”。這也說(shuō)明，在用工模式認定上可以寬松一點(diǎn)，過(guò)于糾結所謂的“真假外包”，我個(gè)人認為沒(méi)有太大必要。

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