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靈活用工是企業(yè)合規、合作者獲益的社會(huì )化用工解決方案， 面對即將迎來(lái)大發(fā)展的靈活用工，人力資源相關(guān)企業(yè)一定要及時(shí)轉變思想，抓住機遇，迎接靈活用工帶來(lái)的紅利。

靈活用工越來(lái)越受到企業(yè)重視！發(fā)展趨勢越來(lái)越強。

靈活用工對企業(yè)發(fā)展的意義

1、合理控制企業(yè)用工成本

企業(yè)選擇使用靈活用工平臺可節約固定成本投入，真正解決企業(yè)編制工作限制問(wèn)題，這對控制用工成本提高經(jīng)濟收益會(huì )有很大幫助，成本控制的效果可以說(shuō)是非常清晰直觀(guān)。有助于促進(jìn)企業(yè)競爭力，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，還能有助于解決人才緊缺等問(wèn)題。

2、讓企業(yè)管理工作更有彈性

靈活用工平臺的出現，可以說(shuō)是解決企業(yè)在日常工作管理中的繁雜問(wèn)題，將各種繁雜保函風(fēng)險的勞動(dòng)關(guān)系得到有效梳理，規避各種不必要的程序風(fēng)險和麻煩問(wèn)題，讓企業(yè)在人力管理工作中更有彈性。同時(shí)還能讓可操縱性更強，提升企業(yè)在組織戰略中的高效性，促進(jìn)企業(yè)人力工作管理優(yōu)勢。

3、管理統一

無(wú)法篩選到最合適的人才服務(wù)和雇傭關(guān)系的靈活性，也使企業(yè)對靈活用工的人員管理難度增加了很多。且傭金計算復雜，結算時(shí)間不固定，發(fā)放繁瑣，容易出現用工糾紛，大量占用企業(yè)人力和財務(wù)資源。

靈活用工成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢

“靈活用工”很好的解決了現階段下企業(yè)用工難、用工貴的情況，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長(cháng)空間。

“靈活用工”通俗的說(shuō)就是基于企業(yè)需求，不建立正式勞動(dòng)關(guān)系，全新的外部化、社會(huì )化人力資源配置模式。

企業(yè)利用“靈活用工”的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿(mǎn)足快速變化的業(yè)務(wù)需求。

總之，懂得經(jīng)營(yíng)效率的企業(yè)，會(huì )把“靈活用工”的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。

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