Common sense of social security
2021-11-26 閱讀次數: 530
由于勞務(wù)派遣可以使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁重、重復的事務(wù)性工作中解放出來(lái),幫助企業(yè)提高人力資源管理水平,同時(shí)也可以降低用人成本和風(fēng)險。但是仍然很少人知道,勞務(wù)派遣服務(wù)可以根據企業(yè)的不同需求,提供不同形式的服務(wù),而不僅僅是季節性的生產(chǎn),為企業(yè)提供輔助性的用工服務(wù)。
其一,解決編制問(wèn)題
在央企、國企和外企,企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的,這些企業(yè)有工作任務(wù),但沒(méi)有空余編制,所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)派遣用工可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。
其二,使企業(yè)用工制度更加靈活。
企業(yè)可以根據生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。為適應市場(chǎng)的新變化,企業(yè)需要更加靈活的用工機制,從而可以減少企業(yè)“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現象的發(fā)生,提高雇工效率。
其三,有利于企業(yè)聘用賢人,“短中擇長(cháng)”。
在受派遣的員工和客戶(hù)企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時(shí),企業(yè)對滿(mǎn)意的員工可重點(diǎn)培養,而后轉為直接雇用,實(shí)現人力資源使用中的續短為長(cháng),提高雙向選擇的用工意愿。
其四,可以減少人事勞動(dòng)糾紛
可減少人事(勞動(dòng))糾紛。在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議,勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。
通過(guò)上面的介紹詳細大家都知道了勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)解決很多用工難題,但我們首先要考慮的是要選一家正規的勞務(wù)派遣公司,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù),遠創(chuàng )人力資源為客戶(hù)提供高效、方便,且專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。