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靈活用工的實(shí)際意義：

當企業(yè)遇到這樣的煩惱：企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的往往鞭長(cháng)莫及。采用靈活用工的形式，可以有效規避風(fēng)險，規范操作，簡(jiǎn)化手續，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提升人事管理的高度和核心競爭力。

靈活用工對企業(yè)的意義：

1、靈活用工可以解決用工企業(yè)不必長(cháng)期去雇傭大量的工人，這樣可以節省一筆很大的開(kāi)銷(xiāo)。企業(yè)員工的招聘工作，社保辦理等等工作都由人力資源公司負責企業(yè)也可以省去一些繁瑣的事情。

2、用工企業(yè)常常會(huì )在別的地區承接項目。這個(gè)時(shí)候公司如果有長(cháng)期雇傭的工人可以調動(dòng)還是不錯的。如果沒(méi)有就必須在項目當地在雇傭，但是這種臨時(shí)找的工人不僅人數不一定會(huì )夠，而且工人的質(zhì)量也是有問(wèn)題的。

3、靈活用工使用工公司省事又省心，因為下包的合同限制，所以公司許多事情和勞務(wù)施工方都是按照合同執行的。

第一：時(shí)間上的靈活-非全日制用工

根據《勞動(dòng)合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

第二：雇傭上的靈活-勞務(wù)派遣模式

勞務(wù)派遣這種用工方式相比于人才外包還是有一定的區別，主要是勞務(wù)派遣公司通過(guò)與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司根據相關(guān)職位要求派遣勞動(dòng)者至用人單位，一般這些勞動(dòng)者都是與勞務(wù)派遣公司建立的勞務(wù)關(guān)系，并不會(huì )和用人企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。

近年來(lái)隨著(zhù)市場(chǎng)競爭不斷加劇，產(chǎn)品過(guò)剩等一系列的問(wèn)題，導致企業(yè)的成本在不斷的增加，而最能降低成本的便是人力，靈活用工正式根據這種需求而產(chǎn)生，它的靈活化、多樣化給企業(yè)帶來(lái)了多重選擇。當然不管是用人單位選擇什么方式的靈活用工模式，還是需要找到合適的專(zhuān)業(yè)的靈活用工平臺才能給企業(yè)帶來(lái)滿(mǎn)意的效果。

第三;操作上的靈活——平臺化靈活用工

滴滴打車(chē)就是一個(gè)非常典型的靈活用工的例子，作為滴滴打車(chē)的司機可以兼職、也可以全職、沒(méi)有固定的場(chǎng)所、接不接單全靠自己掌握，時(shí)間也是靠自己掌握，非按月支付勞動(dòng)報酬、滴滴司機與滴滴公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)這樣的一種合作模式，司機自由度高可以多勞多得，而滴滴公司不用為司機繳納社保，也大大降低了企業(yè)成本。