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靈活用工的六種模式：

1、勞動(dòng)派遣

比如：公司主營(yíng)業(yè)務(wù)新項目的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)，授權委托第三方進(jìn)行。依據精英團隊中的一部分崗位具備服務(wù)性的特性，能夠 對該一部分職位，選用勞動(dòng)派遣方法。

2、非全日制模式

比如：為了確保部分企業(yè)單位住宿在職員工的生活，企業(yè)單位專(zhuān)門(mén)設立食堂烹飪工作餐食。但是如果住宿員工只在10 名左右的情況，一位食堂烹飪廚師，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹飪。在這樣的情況下，企業(yè)單位就可以采用非全日制的用工模式來(lái)招聘食堂廚師人員。

3、實(shí)習生模式

為了有針對性地培養有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)的汽修工、技術(shù)和實(shí)驗等生產(chǎn)一線(xiàn)后備員工，企業(yè)單位會(huì )與當地的幾所知名的專(zhuān)業(yè)技校建立了校方與企業(yè)的良好合作關(guān)系，一般會(huì )提前半年的時(shí)間通過(guò)學(xué)校推薦成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生來(lái)企業(yè)單位實(shí)習。對實(shí)習期滿(mǎn)通過(guò)雙向選擇的優(yōu)秀學(xué)生，會(huì )在領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)，正式畢業(yè)次日到實(shí)現企業(yè)單位辦理正式工用工合同簽訂。

4、兼職模式

對于一部分零星、單一且簡(jiǎn)單的工作，比如：查電費水費、撥打回訪(fǎng)電話(huà)，錄單員記錄投訴電話(huà)諸如此類(lèi)，可以招聘一些大學(xué)在校生或聯(lián)系年滿(mǎn)十八歲周歲的高中在校學(xué)生，在不耽誤課業(yè)的情況下，業(yè)余時(shí)間充足，可以讓他們來(lái)勤工儉學(xué)。

5、返聘退休人員模式

比如說(shuō)之前是中科院的科研人員，到了法定退休年齡，又不能立刻適應退休的工作，所以選企業(yè)返聘回去，繼續做科研，到時(shí)間上就相對自由很多了。不再朝9 晚6點(diǎn)而且根據自己的時(shí)間，靈活性很高。還有市政排水公司測量的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的測量專(zhuān)業(yè)人才，所以企業(yè)都會(huì )采用退休返聘，聘請合適的人員。

6、業(yè)務(wù)外包

比如將企業(yè)辦公的某個(gè)區域、物業(yè)管理人員，也就是安保、每個(gè)企業(yè)都會(huì )聘請的保潔員及非生產(chǎn)設施的維護工作等部分工作內容外包給專(zhuān)業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規避原有保安人員、清潔員工和物業(yè)人員等崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險。