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一、從營(yíng)業(yè)資質(zhì)上區分

1、勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

2、人力資源外包：人力資源外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，除非有特別法的規定。

二、勞動(dòng)風(fēng)險的承擔不同。

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān)。

勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結果不負責任，被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔。

三、從服務(wù)內容上來(lái)區分

從服務(wù)內容來(lái)分析，人力資源外包比勞務(wù)派遣更廣泛，應該是與勞務(wù)派遣的包容性關(guān)系。

人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包含人事代理、管理咨詢(xún)、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

四、用工風(fēng)險的承擔不同。

勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離；勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔一定的用工風(fēng)險。

比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)派遣、人力資源外包實(shí)際上都是解決以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、招聘難、流動(dòng)大問(wèn)題

由人力資源公司協(xié)助，專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)、隊伍打造有助于企業(yè)迅速找到合適的人才，便于管理、替換。

2、用工風(fēng)險問(wèn)題

尤其是勞務(wù)派遣和這里沒(méi)講到的勞務(wù)外包，因為勞動(dòng)者都屬于人力資源公司，用工單位只有經(jīng)濟責任無(wú)法律責任。尤其是勞務(wù)外包型，用工單位基本無(wú)風(fēng)險。

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