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　　職工社保是由公司幫助繳納的，根據規定職工在入職三十天內，企業(yè)單位就需要按照規定為職工辦理當地的社保繳納，職工個(gè)人需要承擔的社保費用由企業(yè)單位每月在工資中扣除。但是在現實(shí)中有很多公司為了省錢(qián)，都不給員工繳納社保。如果公司沒(méi)給員工交社保，怎么辦呢?公司沒(méi)有繳納社保需要怎么賠償呢?下面【遠創(chuàng )人力集團】小編整理了相關(guān)資料，希望會(huì )對您有所幫助。

　　一、法律對于企業(yè)單位需要為員工辦理社保的相關(guān)規定。

　　根據勞動(dòng)法第七十二條七十三條規定單位必須為職工購買(mǎi)社會(huì )保險(養老、醫療、生育、工傷、失業(yè))，第一百條則是對單位不交保險進(jìn)行處罰。

　　二、公司沒(méi)有為職工交繳社保，應該怎么辦。

　　如果企業(yè)單位沒(méi)有依法為職工辦理社保的，那么職工個(gè)人以用人單位未繳納社會(huì )保險為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監察投訴，要求補繳社保。

　　三、公司不交社保應該怎么賠償?

　　職工可以以《勞動(dòng)合同法》第三十八條 單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費為由，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)根據第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　四、法律對于不交社保的企業(yè)單位行政處罰。

　　《社會(huì )保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。