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1、企業(yè)不需要設立專(zhuān)門(mén)專(zhuān)人對派遣工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類(lèi)社會(huì )保障的建立以及繳納、工傷申報、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)公司負責完成，提高企業(yè)員工的管理效率。

2、企業(yè)采用勞務(wù)派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時(shí)增加勞務(wù)派遣員工，在淡季的時(shí)候，減少勞務(wù)派遣員工。

3、使用勞務(wù)工能夠規避勞動(dòng)糾紛，企業(yè)最怕就是常常遇到勞動(dòng)糾紛，由于勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系在人才派遣公司，勞務(wù)工與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，就算真的發(fā)生勞動(dòng)糾紛也是勞務(wù)公司負責。

4、采用勞務(wù)派遣工能降低招聘成本降低，解決了人才閑置的問(wèn)題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。

5、規避用工風(fēng)險

在發(fā)生勞動(dòng)糾紛或是相應賠償時(shí)，可以由派遣公司出面解決糾紛，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動(dòng)法律法規更為熟悉，因此一旦未來(lái)與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來(lái)自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風(fēng)險，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭議。

6、合法裁減人員

在《勞動(dòng)合同法》背景下，企業(yè)如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過(guò)程中，如果用工單位不需要對方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

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