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勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式，被國內許多企業(yè)廣泛采用，其優(yōu)點(diǎn)是可以節約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結構、贏(yíng)得競爭優(yōu)勢、推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式呢？

(1)非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線(xiàn)、工廠(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)員等。

(2)受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。

(3)需較長(cháng)考察期的崗位：如客戶(hù)經(jīng)理、保險顧問(wèn)、行業(yè)顧問(wèn)、行政人員等、

(4)階段性崗位：項目經(jīng)理、程序員等。

(5)臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

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