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靈活用工操作模式：

1·企業(yè)與靈活用工平臺簽訂服務(wù)外包協(xié)議；

2·靈活用工平臺與自由職業(yè)者簽訂服務(wù)外包協(xié)議；

3·企業(yè)支付外包服務(wù)費給靈活用工平臺；

4·靈活用工平臺支付經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所得給自由職業(yè)者；

5·靈活用工平臺開(kāi)具全額增值稅專(zhuān)票給企業(yè)；

6·靈活用工平臺出具完稅證明給自由職業(yè)者。

靈活用工有哪些優(yōu)勢？

一、滿(mǎn)足企業(yè)招工需求：

正常流程來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往要花費大量的時(shí)間、財力、人力來(lái)進(jìn)行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。而使用了靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲備的企業(yè)中快速找到匹配合適的人選，大大提高業(yè)務(wù)需求的響應速度。

二、合理規避用工風(fēng)險：

很多選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過(guò)適當的考察和使用后，最終會(huì )將表現優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。企業(yè)之所以采取這種“曲線(xiàn)救國”的方式，有為了規避一旦招錄不合適辭退的法律風(fēng)險和經(jīng)濟成本過(guò)高的原因，也有對了解一名員工時(shí)間上的考慮。有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！