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企業(yè)的用工問(wèn)題一直是企業(yè)迫切想要解決的問(wèn)題，但是很多的企業(yè)遲遲沒(méi)有找到好的方法，再加上現在用工成本的增加，傳統的企業(yè)面臨嚴峻的挑戰，在用工方面可能沒(méi)有過(guò)多的精力去管理，這個(gè)時(shí)候人力資源外包的出現就很好的解決了企業(yè)的這一大難題。 

人力資源外包對于企業(yè)降低成本、提升企業(yè)工作效率有著(zhù)很大的作用，具體如下：

可控性：用人單位如果對外包提供的人才不滿(mǎn)意，可以隨時(shí)要求人力資源外包公司更換外包的人才，從而實(shí)現對工作結果的高度可控性。

時(shí)效性：人力外包模式借助人力資源解決方案供應商在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)經(jīng)驗，可以快速地安排合適的人才上崗。

靈活性：外包工不與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，而是人力資源外包簽訂的，用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執行中的項目的，可以靈活地調整業(yè)務(wù)，而無(wú)勞動(dòng)風(fēng)險等后顧之憂(yōu)。

降低人力資源管理成本和用人風(fēng)險

從另一方面來(lái)說(shuō)，通過(guò)人力資源管理外包服務(wù)，企業(yè)也不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，減少員工的招聘與錄用，避免了企業(yè)內部過(guò)高的人力資源管理成本，可以達到降低人力資源管理成本和用人風(fēng)險的目的。

遠創(chuàng )人力資源集團服務(wù)機構向企業(yè)提供的是專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)，可以輕松應對人力資源管理中可能出現的難題，并提出合理化的建議與解決方案，保持企業(yè)的高效運轉。