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靈活就業(yè)與傳統就業(yè)的對比

傳統用工: 企業(yè)與員工簽訂用工合同，適用勞動(dòng)法，固定關(guān)系，企業(yè)責任，企業(yè)成本較高。

靈活就業(yè)：這種就業(yè)方式，關(guān)系更靈活，責任也分別承擔。你可以隨意就業(yè)，大大降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，有利于集中精力做核心業(yè)務(wù)，顯著(zhù)提高個(gè)人收入（許多靈活就業(yè)的人不能納稅）。

簡(jiǎn)單易行的鑒別研究方法:凡未簽訂正式通過(guò)勞動(dòng)合同，但在社會(huì )服務(wù)關(guān)系上基本可歸類(lèi)為靈活選擇就業(yè)。

隨著(zhù)社會(huì )產(chǎn)業(yè)就業(yè)結構的變化，靈活的就業(yè)模式逐漸出現。

靈活用工之所以越來(lái)越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應急處理、抗風(fēng)險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無(wú)奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險，減少成本。

1.從用工的工資單價(jià)來(lái)看，靈活用工的成本是高的，但是，靈活用工可以節約社保成本，總體成本是低的。

2.靈活用工對于企業(yè)而言，用工具有很強的靈活性，業(yè)務(wù)多了，可以多用人，業(yè)務(wù)少了，可以少用人；員工的解約非常便捷，無(wú)需支付補償。

靈活用工可最大化的助力企業(yè)抵抗風(fēng)險，減少成本，有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！