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“靈活用工”的出現，為緩解這一矛盾開(kāi)辟了新路徑。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“靈活用工”沒(méi)有固定工時(shí)約束，勞動(dòng)者可以根據自己實(shí)際情況，自由安排工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。而對于企業(yè)而言，“靈活用工”可根據季節和不同階段需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實(shí)現企業(yè)和員工間的“雙贏(yíng)”。

01 餐飲和外賣(mài)行業(yè)

02 網(wǎng)紅直播帶貨行業(yè)

03 公眾號等自媒體撰稿人

04 教育培訓行業(yè)

05 交通出行行業(yè)

06 家政保潔行業(yè)

07 酒店超市等密集用工行業(yè)

總體來(lái)說(shuō)，上述七大行業(yè)由于人員流動(dòng)、工時(shí)安排、季節輪轉等原因，更適合“靈活用工”這一靈活機動(dòng)的工作模式?！办`活用工”這種能夠彈性應對波峰波谷、季節轉換，同時(shí)成本低、用工風(fēng)險低，在經(jīng)濟壓力和生活壓力加大的背景下，更加凸顯出自身的優(yōu)越性，符合當代企業(yè)和求職者的追求。隨著(zhù)社會(huì )認可度的逐步提高和“靈活用工”模式的加速普及，“靈活用工”有望擁有更廣闊的發(fā)展前景。有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團！