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用人成本一直都是中小企業(yè)的大難題，旺季的時(shí)候人不夠用，淡季的時(shí)候沒(méi)事干，這是很多企業(yè)的常見(jiàn)現象，面對這個(gè)問(wèn)題，很多企業(yè)選擇了人才派遣服務(wù)，人才派遣的優(yōu)勢成功的幫助他們解決了自身的難題。

1、靈活用人。

用人機制靈活：用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進(jìn)出手續和勞動(dòng)管理工作由專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機構派遣公司承擔。

2、降低成本。

首先，用人單位不需要增加專(zhuān)門(mén)的管理人員或機構來(lái)管理派遣人員，因為派遣公司已經(jīng)完全承擔了這項任務(wù)，為用人單位節省了管理成本。此外，由于用人機動(dòng)性，用人單位可以根據公司的發(fā)展和崗位效益靈活調整市場(chǎng)工資價(jià)格的工資標準，大大降低了員工的支出成本。

3、避免人才流失。

被派遣人員的人事檔案由人才派遣機構調動(dòng)和管理。合同期間，人才派遣機構制定了對派遣人員具有法律效力的制約制度，確保被派遣人員安心工作。雇主不必擔心人才流失，被派遣人員不合理。非標準流動(dòng)得到充分遏制。即便如此，人才派遣機構也可以根據協(xié)議協(xié)助索賠，最大限度地減少損失。

4、減少人事(勞動(dòng))糾紛。

由于用人單位和派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，與派遣人員沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系屬于人才派遣公司。這樣，作為用人單位，避免了與被派遣人員的人事（勞動(dòng)）糾紛，從而節省了用人單位的管理精力，專(zhuān)注于事業(yè)的發(fā)展。

5、享受專(zhuān)業(yè)高效的服務(wù)。

專(zhuān)業(yè)、高效、方便、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)可通過(guò)人才派遣獲得。

6、風(fēng)險應對措施

降低新法環(huán)境下帶來(lái)的企業(yè)用人風(fēng)險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險，用工單位可以通過(guò)人才派遣的用工模式，轉移可控性弱的風(fēng)險，降低法律糾紛發(fā)生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。