国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

1、從用人模式維度

靈活用工模式能夠解決企業(yè)淡旺季需求波動(dòng)問(wèn)題，在實(shí)現企業(yè)用工需求與勞動(dòng)者就業(yè)需求精準匹配的同時(shí)，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值，雙方不建立全職的勞務(wù)關(guān)系。

傳統的固定用工模式是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，在合同中明確規定工作崗位、上班時(shí)間、薪資待遇等。

2、用工風(fēng)險不同

靈活用工模式下企業(yè)和用工之間不需要簽訂勞動(dòng)合同，兩者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)在用工期間可以規避勞務(wù)糾紛，降低風(fēng)險；而傳統直接雇傭模式，企業(yè)與員工之間出現勞務(wù)糾紛后，會(huì )發(fā)生一系列的賠償和訴訟，會(huì )造成一定的風(fēng)險性。

3、靈活程度不同

靈活用工更加活泛，企業(yè)可以根據用工需隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費用，不需要復雜的入職、離職流程，為企業(yè)節省成本，人才價(jià)值可以充分發(fā)揮；傳統直接雇傭模式對于用人單位來(lái)說(shuō)，容易造成僵化，增加用人成本。

4、從用工成本維度

通過(guò)靈活用工的方式，企業(yè)可以有效解決短期大量用工需求的問(wèn)題，有效降低企業(yè)的人工成本，實(shí)現人才資源與企業(yè)用工需求的精準匹配，達到人才資源的優(yōu)化配置及最大化利用。

將傳統用工模式與靈活用工模式進(jìn)行比較，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統用工模式。

總之，靈活用工就是改變了企業(yè)的用工模式，在這種模式下企業(yè)可以更加靈活地處理特殊時(shí)期崗位人才的需求，滿(mǎn)足快速變化的業(yè)務(wù)需求，同時(shí)還能降低人力成本的開(kāi)銷(xiāo)、規避勞動(dòng)者的不穩定性所引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險，可以說(shuō)是一舉多得。

遠創(chuàng )人力資源集團勞務(wù)派遣可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。