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有人問(wèn)馬云：是什么讓你變得這么成功?

馬云回答說(shuō)：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系?！?/span>

良好的人際關(guān)系會(huì )讓你在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，在你遇到困難的時(shí)候，別人也愿意伸出援助之手。如果人關(guān)系處理不好的話(huà)，你就會(huì )發(fā)現你在工作中處處受阻，寸步難行。

如何搞好領(lǐng)導和同事的人際關(guān)系？

職場(chǎng)中，很多人為人際關(guān)系所煩惱，和領(lǐng)導同事搞好人際關(guān)系，記住這4少4多就可以了。

01、同事面前少炫耀，領(lǐng)導面前要多表現

在職場(chǎng)中，有這樣一類(lèi)人，特別喜歡在別人面前炫耀自己，炫耀自己認識多大的領(lǐng)導，有多么有錢(qián)的親戚、自己的父母多么有本事、耀自己有多大能力.覺(jué)得因此別人會(huì )高看你一眼，然而并不會(huì )。

俗話(huà)說(shuō)：“木秀于林，風(fēng)必摧之?！?/span>

如果炫耀過(guò)多，就會(huì )讓周?chē)耐庐a(chǎn)生厭惡的情緒。如果太高調的話(huà)，也會(huì )給自己帶來(lái)很多不必要的麻煩。

毛姆在《月亮與六便士》里說(shuō)過(guò)：”你要克服的是你的虛榮心，你的炫耀欲，你要對付的是你時(shí)刻想要沖出來(lái)想要出風(fēng)頭的小聰明?！?/span>

真正厲害的人，大多都比較低調，不炫耀自己有多大本事，不吹噓自己的成就，不把自己看的那么高，也不把看低別人人，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這樣才能招人待見(jiàn)。

在職場(chǎng)中，讓想獲得領(lǐng)導的賞識，你不光要低調做人，還要高調做事，多在領(lǐng)導面前展示自己。

在公眾場(chǎng)合要給足領(lǐng)導面子，對于領(lǐng)導安排的工作，態(tài)度要積極，盡自己最大的努力做好工作，超出領(lǐng)導對你的預期。

對于領(lǐng)導交代的工作，你要學(xué)會(huì )匯報工作，做到有始有終。當領(lǐng)導遇到困難的時(shí)候，要積極主動(dòng)地幫助領(lǐng)導想辦法。

這樣你就會(huì )給領(lǐng)導留下一個(gè)忠誠、靠譜的形象。當有升職、加薪機會(huì )的時(shí)候，領(lǐng)導自然也會(huì )想到你。

02、同事是非不議論，個(gè)人意見(jiàn)要少表態(tài)

在職場(chǎng)中，有這么一部分人，不把精力放在工作上，喜歡帶打探別人的隱私，談?wù)搫e人的是非，并以此為樂(lè )。

中國有句古話(huà)叫“隔墻有耳”，你可能無(wú)心的一句話(huà)，就會(huì )傳到別人的耳朵里，最后得罪了別人，讓自己處于尷尬的境地。

一個(gè)管不住自己嘴巴的人，也得不到別人對你的信任，別人也會(huì )對你敬而遠之，最后你在公司成了孤家寡人一個(gè)。

職場(chǎng)上，千萬(wàn)不能在人背后議論別人的是非，不傳播負能量，少說(shuō)話(huà)，多做事，這樣你才能獲得別人對你的信任。

中國還有句古話(huà)叫“難得糊涂”，在職場(chǎng)中，不要隨便發(fā)表意見(jiàn)，尤其在重要的場(chǎng)合。

在職場(chǎng)中，特別是新人，對于公司有很多的意見(jiàn)和建議要表達。但有時(shí)你只是看到了事情的表面，你可能認為對的事情，一不小心就觸犯了其他的人利益，或者觸犯了公司的價(jià)值觀(guān)，非但目的達不到，還會(huì )得罪人，就得不償失了。

《任正非正傳》一書(shū)里記錄了這樣一個(gè)故事：

華為當時(shí)招了一個(gè)北大畢業(yè)生，他剛到華為，就公司的經(jīng)營(yíng)戰略問(wèn)題，洋洋灑灑地寫(xiě)了一封“萬(wàn)言書(shū)”給任正非，結果任正非看到后，直接批復：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒(méi)病，建議辭退?！?/span>

2011年，馬云在給入職新人的一封郵件中曾這樣寫(xiě)道：“提建議是好事，但一定要確保你能站在一定的高度。否則你的建議可能就會(huì )變成牢騷、抱怨，甚至是變相的批評與指責?！?/span>

沒(méi)有調查，就沒(méi)有發(fā)言權。當你沒(méi)有全部了解事情全部真相的時(shí)候，你最好少表態(tài)。職場(chǎng)中，很多事情，不是別人看不到，而是不說(shuō)。

所以，你要收起你的表現欲，沒(méi)事少表態(tài)。

少說(shuō)話(huà)，多做事，這才是一個(gè)職場(chǎng)人該有的態(tài)度。

03、做事不要越界，取得成績(jì)要分享

在職場(chǎng)中，就有兩種事，自己的事，別人的事。定位不清，邊界不明，這是職場(chǎng)的大忌。

在職場(chǎng)中，有的人喜歡插手別人的工作，對別人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，也許你的出發(fā)點(diǎn)是好心，但一旦超過(guò)邊界，就會(huì )讓別人很反感。

周?chē)健度伺c永恒》提出：“一切交往都有不可超越的最后界限，這界限是不清晰的，然而又是確定的。一切麻煩和沖突都起源于無(wú)意間想沖突這一界限?！?/span>

因此，在職場(chǎng)中，你要懂得分寸感，做事不要越界。你要明白自己的角色、位置，你要明白自己的工作是什么。是自己事情，就盡量不麻煩別人，其他的人事情，盡量不要去參與。

拿捏好分寸，既能讓別人舒服，也會(huì )讓自己少很多麻煩。

在職場(chǎng)中，還有一個(gè)忌諱就是貪工。如果取得成績(jì)都算在自己身上，你就會(huì )遭到別人的嫉妒和排擠。

一個(gè)聰明的人，在自己取得成績(jì)的時(shí)候，都懂得分享。當你取得成績(jì)時(shí)，要第一時(shí)間把功勞歸功于領(lǐng)導的正確領(lǐng)導，不和領(lǐng)導搶功，搶領(lǐng)導的風(fēng)頭。

你還要感謝同事的幫助和支持，并且和他們分享你的榮耀。這才是比較明智的做法。這樣既能顯得你比較謙遜，別人也不會(huì )排斥你。

04、職場(chǎng)不要交朋友，公司活動(dòng)要多參加

英國前首相丘吉爾說(shuō)過(guò)：沒(méi)有永遠的朋友，只有永遠的利益。這句話(huà)在職場(chǎng)同樣適用。在利益面前，你所謂的職場(chǎng)朋友不堪一擊。

在網(wǎng)上看到這么一個(gè)故事：

大學(xué)的兩位同學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)入了同一家公司，兩個(gè)人相互幫助，相互照應，關(guān)系處的非常好。后來(lái)公司出現一個(gè)管理的崗位，需要內部競聘考核，但名額只有一個(gè)。

兩個(gè)人都暗中較勁，誰(shuí)也不想輸，兩個(gè)人的關(guān)系開(kāi)始慢慢疏遠了。

原來(lái)兩個(gè)人經(jīng)常一起討論問(wèn)題，共同分享資源，現在兩個(gè)人都有意回避對方。甚至有一次，兩個(gè)人為了一件小事，爭吵起來(lái)。后來(lái)一個(gè)人竟聘成功，兩個(gè)人形同陌路，不久，這位沒(méi)應聘成功者也離開(kāi)了公司，兩個(gè)人老死不相往來(lái)。

在職場(chǎng)中，不要接觸一些人，就以為找到了知己，開(kāi)始掏心掏肺，把自己的隱私和弱點(diǎn)都毫不保留地告訴別人，也許有一天這就成為別人攻擊你的把柄。最后受傷害的是你自己。

就算你們在工作中關(guān)系很好，沒(méi)有利益關(guān)系，那天離職分道揚鑣后，相關(guān)之間關(guān)系，慢慢也就疏遠了。人在職場(chǎng)中最大的本分是做好自己的工作。工作就是工作，切忌感情用事。

在職場(chǎng)中，有的人覺(jué)得只有做好自己的工作好了，對于公司組織的活動(dòng)也不愿意參加。

這樣你就會(huì )給其他同事造成一個(gè)不合群的印象。其他同事就會(huì )用異樣的眼光看你，你就會(huì )發(fā)現其他同事在工作中不愿意和你交流，別人也會(huì )慢慢疏遠你。

馬克思說(shuō)過(guò)：“人處于社會(huì )聯(lián)系之中，不是孤立的個(gè)體，人是現實(shí)社會(huì )關(guān)系的總和?！?/span>

人只有融入集體，才能充分展示自己的才華。所以，對于公司的活動(dòng)，你要積極參加，這樣別人也會(huì )樂(lè )意與你交往。

卡耐基說(shuō)過(guò)：一個(gè)人成功取15%取決于知識，85%取決于人際關(guān)系。好的人際關(guān)系是你成功的開(kāi)始，希望你也能成為一個(gè)受歡迎的人。